取消年终奖可能会对员工离职造成一些影响，具体而言可能有：
1.影响员工的收入水平: 年终奖通常是员工的额外收入，取消它可能导致员工的收入水平下降。
2.影响员工的工作满意度: 年终奖是对员工工作表现的一种鼓励，取消它可能导致员工对工作不满意。
3.影响员工的离职意向: 取消年终奖可能会导致员工对公司不满意，进而影响员工离职的意向。
4.影响公司的员工流失率: 取消年终奖可能会导致员工离职，进而影响公司的员工流失率。
5.影响公司的员工招聘成本: 取消年终奖可能会导致员工离职，进而增加公司招聘新员工的成本。
总之，取消年终奖可能会对员工离职产生不利影响，因此公司在做出这一决策时应该谨慎考虑。
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第1个回答 2023-01-27
首先取消年终奖和不发年终奖是不一样的。
取消是指当初入职说是有年终奖。可是到了年终却不发，这会让员工有了一种受骗的感觉。
年终奖取消有很多原因，大部分都是公司当年效益不好，导致很难有钱发放年终奖，这个时候你需要考虑公司只是今年效益不好，还是以后效益都会走下坡路，如果是后者，那么应该考虑辞职，寻找更合适，更有发展的公司。
不是所有的公司都有年终奖，有些时候年终奖就是3个月的工资，如果你的工资很多的话，那么年终奖的确是不小的收入，这个时候有年终奖的公司更适合你
公司的福利好与坏与年终奖并没有直接的关系。所以不会因此而离职。
不过公司如果有年终奖会更有归感，会激励员工更有工作激情，但并不是强制执行的。并不能做为离职的理由。
因为整个公司如果取消年终奖金，这个并不影响我的工作，因为这个年终奖金是每个人都可以争取得到的，也是每个人在取消以后，公司不会再发放的福利，既然是会取消，那么就代表大家在工作中无论表现好与不好，都不会得到年终奖金，大家都是平等的，就不存在利益关系，辞职也不见得在下一家公司里面得到年终奖金，工作中应该认真考虑工作的事情，工作做好了，完成自己的工作就是对自己最好的对待
取消是指当初入职说是有年终奖。可是到了年终却不发，这会让员工有了一种受骗的感觉。
年终奖取消有很多原因，大部分都是公司当年效益不好，导致很难有钱发放年终奖，这个时候你需要考虑公司只是今年效益不好，还是以后效益都会走下坡路，如果是后者，那么应该考虑辞职，寻找更合适，更有发展的公司。
不是所有的公司都有年终奖，有些时候年终奖就是3个月的工资，如果你的工资很多的话，那么年终奖的确是不小的收入，这个时候有年终奖的公司更适合你
公司的福利好与坏与年终奖并没有直接的关系。所以不会因此而离职。
不过公司如果有年终奖会更有归感，会激励员工更有工作激情，但并不是强制执行的。并不能做为离职的理由。
因为整个公司如果取消年终奖金，这个并不影响我的工作，因为这个年终奖金是每个人都可以争取得到的，也是每个人在取消以后，公司不会再发放的福利，既然是会取消，那么就代表大家在工作中无论表现好与不好，都不会得到年终奖金，大家都是平等的，就不存在利益关系，辞职也不见得在下一家公司里面得到年终奖金，工作中应该认真考虑工作的事情，工作做好了，完成自己的工作就是对自己最好的对待
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