中年人在职场的出路在哪里？

Question

如题所述

Answer 1

中年人的出路，无外乎是：
1、 打工，坚持不懈的找公司面试、求职、上班！
2、 打零工，跑滴滴、送外卖、或者互联网时代的各种“临时工”！
3、 自媒体，写文章、发视频，粘贴、复制、直播、搞怪、吸引、赚流量，卖广告或者兼着网上卖货！
4、 自主创业，风险大，九死一生不为过！
5、 退休，颐养天年，但是有这个条件的中年人少之又少！
中年时期其实是一个人的黄金时期，不管是经验、还是赚钱能力，都是如此！而且，中年人持续时间可以长达20-30年，从更具有持续性、更有价值的角度出发，中年人适合选择更好的新出路！
中年人最好的新出路：投靠亲友，不如投奔老领导！
投靠亲友琐事多，面子放不下，进退两难，亲友和自己都尴尬，很难有大的发展前途，而且利益纠葛太深，后面少不了吵架和分崩离析！“赚钱要做陌生人的生意，合伙不要找亲友，伤了感情又断财路”！
投奔老领导是个好选择。本身就是知根知底，而且都是工作中、学习生活中一起战斗过的人，原本就是“上下有尊卑之分”，面子上都放得开，利益都是提前讲清楚，“好兄弟，算清账”，“一个好汉三个帮”，抱团取暖，你好我好大家都好！这是交织了多年情谊在内的深度利益捆绑！
中年人要投奔哪些老领导？
1、 以前工作中的直接上级。知根知底，双方最熟稔！
2、 以前工作中有过较多的接触，其他部门或单位的领导，甚至很多时候都是厮混在一起的人！同样是熟人！
3、 以前的同事。虽然不是正式的上级，但是往往是以前工作单位的先来者，老大哥，前辈（老师），小组长，也有一些是后进入职场但是爬得快、提拔得高的同事。总之，在职级、职称、资历、入职时间、年龄等方面总有一两项是自己的“领导”，这样你进去后，才会心甘情愿“听从指挥、服从管理”！不能是完全平级的两个同事，这样你不服气他，他也不敢用你！
4、 以前的同学、战友。对方可能是学校的班长、团支部书记，或者学生会主席，而你是个普通学生或者一般干事，原本就在对方“下面做事”；也可能对方是部队的班长、连长，而你是普通士兵，类似这种情况，也属于是“投奔老领导”！
5、 每个中年人，在前期工作、学习生活中，都有N个老领导，而且很多老领导都出来创业，而且还做的不错！跟着老领导混，比独自出来创业，成功概率还是大得多！
中年人投奔老领导，必然是这个老领导已经或决定出来创业，然后你准备跟随对方一起干！这时候，中年人的心态一定要过关：
1、 认清自己的角色。老领导是老板，你是亲信、“打手”、“小弟”！记住：你的身份不是打工仔，如果你把自己当成打工仔，老领导会很失望的，而且也不利于你后面的成长！当然，你的身份也不是“二老板”或“股东”，即使你出钱出力当了个小股东，或者老领导在大会小会说你是个“股东、小老板”，你一定要时刻谨记你就是老领导后面的“小跟班”。认清自己，对于你、对于老领导、对于公司都是有益无害！
2、 永远别想着当老大。只要你还在老领导的公司，只要老领导还没有彻底退休，你就永远是老领导下面的“小弟”，别想着夺权，不要想着“不甘于人后”，除非你自己跳出来干。
3、 扮演好“小弟”的角色。忠诚度高，执行力一流，任劳任怨，老板一声令下，坚决执行！这就是小弟的本色！
4、 薪酬和利益诉求，放低门槛。听从老领导的安排，你愿意追随的、大部分老领导都会对“小弟”有一个统筹安排，不会亏待自己的亲信！所以，“不争”才是最大的“争”！包括底薪，包括奖金，包括股份，听从老领导的安排，偶有差异，补充一点小建议即可。与老领导共同进退，不求一时，但求一辈子的“跟随”或者绑定！
5、 我的一个朋友，在北方的四线小城市，从18岁开始跟随一个老领导，跟了20多年，这个老领导开始做商业，后面做矿业，资产越来越雄厚，然后这个朋友就成为了老领导的“大内总管”，自己也在省城、老家、海南都有房产，集团的豪车车队任他指挥，7系只是他的最低配车！他的角色定位非常准，“跟对人”实在是太重要了！

Answer 2

年轻人多数是职场菜鸟，可塑性强，容易被企业塑造成他们所要的人才，当然我个人建议年轻人最后毕业之后到国企历练，学流程制度，学基础知识，打好人生职场基础；可是中年人基本上都已经固化自己的做事风格，企业很难管理，企业更是不可能重新塑造他们。

首先要有危机意识，俗话说人无远虑，必有近忧；无论你处在什么阶段，都要把现阶段的工作生活做好，还要为以后做长远打算，不能只顾眼前；其次要承认35岁时的确精力会下降，拼劲也会大不如前，但是工作经验丰富，阅历丰富，很多工作都需要经验和阅历丰富的人；要有明确的职业规划，不管你从事什么行业，都要有职业规划，1年一个小目标，3年一个中目标，5年一个大目标，目标可以是工资，例如1年涨20%,3年涨50%，5年实现工资翻倍等等，也可以是证书的获得，初级工程师、中级工程师、高级工程师等等。