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针对不同的应聘岗位，面试问题会有不同的。而且，相同的问题针对不同的岗位面试官希望得到的答案也是不同的，面试的目的是对应聘者岗位匹配度的筛选。
面试问题，无外乎以下5种类型：
一、自我认知类
例题：请你做一个自我介绍，并谈谈为什么报考这个岗位？
答题思路：回应——解释—— 表态
考察核心：岗位匹配性。
二、综合分析类
例题：有种说法：“腐败是经济的润滑剂”，谈谈你的看法。
答题思路：背景陈述—判断表态—分层论证—对策提升。
考察核心：综合与分析。
三、人际沟通类
例题：你的领导年龄比你小，并且给你分配很多原本是他的任务，你怎么看呢？
答题思路：态度—原因—化解—避免。
考察核心：沟通意识与沟通技巧。
四、组织管理类
例题：领导安排你组织一场防艾宣传活动，你怎么组织？
答题思路：目的意义—准备组织—协调控制—总结提升。
考察核心：计划、组织和协调能力。
五、应急应变类
例题：你对薪资的要求？
答题思路：分析情况—确定任务—解决问题—总结提高。
考察核心：应变能力、心理素质。
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