合同生效了
根据《劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”劳动合同必要要求有用人单位和劳动者的签章才能生效，如果用人单位没有在劳动合同中盖章，则该劳动合同不发生法律效力。劳动合同无效，并不影响您与用人单位之间的劳动关系，只要您有证据证明在用人单位工作，则您们之间属于事实上的劳动合同关系。另外，如以后发生纠纷，您还可以主张用人单位未与您订立书面劳动合同，由用人单位去举证证明确实与您订立了书面协议。
根据《劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”劳动合同必要要求有用人单位和劳动者的签章才能生效，如果用人单位没有在劳动合同中盖章，则该劳动合同不发生法律效力。劳动合同无效，并不影响您与用人单位之间的劳动关系，只要您有证据证明在用人单位工作，则您们之间属于事实上的劳动合同关系。另外，如以后发生纠纷，您还可以主张用人单位未与您订立书面劳动合同，由用人单位去举证证明确实与您订立了书面协议。
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第1个回答 2019-10-12
合同一般写明，当事各方签字或盖章后生效。乙方只是打印名字，但没有手签，或者按指印，乙方对合同也未通过其他形式认可，合同应为未成立。如果合同上打印了乙方的名字，乙方虽未签字，但按了指印，则合同成立，合同没有违反法律法规的效力性规定的，应为生效。
《合同法》第三十二条 当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国合同法>若干问题的解释(二)》第五条 当事人在合同书上摁手印的，人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。
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