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工龄和职工年休假有什么关系
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推荐答案 2024-05-08
1、工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
2、工龄和职工年休假的关系:
3、《劳动法》第四十五条规定:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
4、《职工带薪年休假条例》规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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工龄和职工年休假有什么关系
答:
法律分析:工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国...
按
工龄年假
如何计算,法律规定是
什么
答:
工龄是按照你在现工作单位的工作时间计算的,工龄越长的,年休假的时间就越长
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。法律依据 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作
已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
工作年限和
年假
的
关系
答:
年假天数是按工龄还是入职年休假是根据工龄计算的,
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天
;已满20年的,年休假15天。 根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受...
年假
按社保
工龄
算还是按入职算的
答:
社保
工龄
,通常是指
员工
缴纳社会保险的累计年限。这反映了员工在社会保障体系中的工作年限。而入职工龄,则是指员工自加入公司之日起的累计工作年限。两者并不完全等同,因为员工可能在某家公司工作多年但并未一直缴纳社保,或者可能在多家公司都有社保缴纳记录。二、
年假
计算方式的公司规定 不同公司对于年假...
年假工龄
以
什么
为标准
答:
法律分析:
年休假
是根据累计
工龄
计算。
职工
连续工作1年以上的,享受带薪年休假,休假天数按照累计工作年限确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
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