公司把社保外包给第三方是合法的。
公司选择将社保外包给第三方是一种常见的人力资源管理方式，这种做法在很多国家和地区都是合法的。下面详细解释几点：
1. 合法性的依据：公司选择外包社保业务通常是基于合法合规的考虑。只要第三方机构具备合法资质，拥有从事社保代理的许可证，并且按照相关法律法规进行合法操作，那么这种外包行为就是合法的。
2. 第三方机构的专业性：第三方社保代理机构通常具备专业的知识和经验，能够帮助公司更好地处理社保事务。这些机构能够准确及时地为员工缴纳社保，避免公司因处理社保事务而产生的额外成本。
3. 风险控制的考量：通过外包的方式，公司可以转移部分社保管理风险。例如，因社保政策变化而产生的风险、员工社保纠纷等，都可以由第三方机构来承担。这对于公司来说是一种有效的风险管理手段。
4. 合规操作的重要性：尽管外包社保是合法的，但公司仍需确保第三方机构的合规操作。公司应定期审查第三方机构的工作，确保其严格按照法律法规进行操作，避免因第三方机构的不当行为而引发的法律风险。
总之，公司将社保外包给第三方是合法的，并且这种做法在许多情况下都有助于公司更好地管理人力资源、降低风险和成本。然而，公司在选择第三方机构时，必须确保这些机构具备合法资质并遵守相关法律法规。