我可以非常负责任地告诉你，创业公司并不适合职场新人的发展，刚毕业的你最好还是去大公司。
为什么我会这样说呢？因为我从大四开始就一直在创业公司实习、工作一直到现在，踩了非常多的坑，并且走了很多的弯路。
我觉得创业公司有以下几点，其实对职场新人来说是非常不利的：
首先，创业公司的薪资并不高。
可能你会听说很多人因为加入创业公司并且陪伴公司走到上市，最后拿到股权，并且一夜暴富的故事，但是我可以说这些都是道听途说而来的故事。
真正通过在创业公司工作而得到很高回报的极少极少，反倒是去了大公司的人，他们的收入是非常可观的。而创业公司往往还处在融资阶段，在工资和福利上都是会相较于其他同类公司都要差的。
其次，创业公司的工作氛围非常不成熟，对职场新人的成长很不利。
很多创业公司他们的业务模式并不清晰，因为在走一步算一步，这个时候往往需要有比较多工作经验的人来打攻坚战，而作为职场新人，其实很多东西都不懂，并不能发挥什么大的作用，无非就是打打杂。
对于职场新人来说，又没有一个职场上的导师来带领自己更综合全面地锻炼职场技能，所以从创业公司出来的职场新人往往是技能比较不全面，同时职场素养比较差的。
第三点，一旦你想跳槽到其他公司，其实你几乎没有优势。
你想啊，从大公司跳到小公司，因为有大品牌背书，你找工作会非常容易，但是一旦你从创业公司出来，手里又没有特别好的成绩的话，你想往上走就非常的困难。
所以，我建议，除非你特别能折腾，并且本身有比较强的技能，否则作为职场新人，最好不要去。
我觉得合适不合适职场新人发展需要从多个维度去看，因为每个人都是不一样的。
【职场定位】
个人认为，创业公司其实是适合新人的，因为创业型的公司，规模不是很大，资金也十分有限，所以经常会让一人身兼多职，这样对于一个新人来说，就有了更多挖掘自己潜能的机会，通过在各个岗位上做事，自己能够学会打磨出一套自己的规范流程，还可以通过这种方式找到合适自己的优势岗位，往这个方向深造。让自己变得更有竞争力
【管理环境】
创业公司会比成熟企业要宽松一些，不会有很严密的职位等级制度，和老板说话也可以相对轻松一些，不用像大企业里一样拘谨。有什么建议和想法，可以直接反馈或者直接找老板面谈，如果使好的意见还能被采纳，如果是在大公司里，估计你是没有这样的机会的。
【个人成长】
大公司培训方面会相对比较完善，大部分成熟企业会有新员工带训制度，而创业公司本身就没多少人，有些同事的知识体系可能还不如你，所以选择了创业公司，你就需要有很强大的自学能力和自己解决问题的能力才能让自己不断地提升。
【思维角度】
大部分问题都是在你遇到的时候，才想着去处理，做事缺乏前瞻性和系统性，做事更容易会出现漏洞。这些也都是成熟企业成功路上的经验，所以我们需要在一次又一次的问题，学会自我反省和成长。
综上所述，只要你是一个主观性强的，肯学习的，善于总结和复盘的，创业公司其实也是个不错的职业发展平台。
相对于大企业或者已经稳定了的企业来说，创业型公司是更适合新人的发展的。去创业公司的好处：
锻炼机会多
创业公司一般规模小，资金少，岗位也不多，通常是一个人干几个人的工，这样就势必要让一个人调动所有的潜力否则无法顺利完成工作。有多个岗位的经历，假如你自己创业或者去别的公司，都是有利的。
管理环境宽松
创业公司管理相对宽松，你和老板估计只有一层距离，有什么意见和想法，可以直接递到老板面前或者找老板当面谈。
成长主要靠自己
有些大公司会有老人带新人，但是创业公司基本上是没有人带你的，一切靠你自己自觉和努力。刚毕业的时候，我就是在小公司里面，没有一个人带我，我的直属领导就是老板，没人问没人教，自己就在网上看方案，看书，然后再进行修改形成公司的方案，先试再说。就是这样慢慢成长起来的。
上面是往好的方面说，下面说不好的方面：
前期工资可能不高，因为创业公司开始没啥钱；可能工资发的时间不稳定，有时候周转不过来会存在延发的情况；有可能开两年就倒闭了，而你又面临再找工作的情况；你在创业公司里没有好好的、系统的学习，各环节知识专业度不深，在就业市场上可能竞争力没有想象的那么大。对于过来人来说，创业公司比大公司锻炼人，大公司工作舒服，看你个人的选择了。
我是茶小侠，研究职场升职，希望这个答案对你有帮助，如果你还有哪些好的职场技巧，欢迎您通过微信与我交流：wangleibaba
创业公司适不适合职场新人发展，我觉得需要从多个维度去看。
从职场定位的角度来说，我觉得它是适合新人的，因为创业型的公司，规模不会很大，资金也十分有限，所以经常会让一人身兼多职，这样对于一个新人来说，就有了更多挖掘自己潜能的机会，通过在各个岗位上做事，可以找到合适自己的优势岗位，从而可以往这个工作方向上走。
从管理环境的角度来说，创业型公司往往会比成熟企业要宽松一些，不会有很严密的职位等级制度，你和老板说话也可以相对轻松一些，不用像大企业里一样拘谨。有什么建议和想法，可以直接反馈或者直接找老板面谈。
从个人成长角度来说，大公司培训方面会相对比较完善，大部分大企业会有老人带新人的制度，而创业公司本身就没多少人，有些同事的知识体系可能还不如你，所以这个时候，你就需要有很强大的自学能力和自己解决问题的能力。
从工作思维的角度来说，因为大部分问题都是在你遇到的时候，才想着去处理，做事缺乏前瞻性和系统性，做事更容易会出现漏洞。这些也都是成熟企业成功路上的经验，所以我们需要在一次又一次的问题，学会自我反省和成长。
综上所述，只要你是一个主观性强的，肯学习的，善于总结和复盘的，创业公司其实也是个不错的职业发展平台。
做为职场老兵，职场新人去任何公司都要慎重，去创业公司公司需要更慎重。适不适合，需要看所在的行业，公司和自身的条件综合考虑，去优秀的大公司是职场新人选择难度最低，平台环境和培训条件也是比较适合职场新人发展的。再加上现在创业公司比较多，创业公司有很多是现阶段还没有较强的盈利能力的，一个初入职场的人要发时间和精力去了解一家创业公司，还要预判公司的未来，大多数初入职场的同学是没有这个条件的。因为同学们获取信息的条件基本是有限的，怎么了解一家公司，怎么去预判公司的盈利能力，公司持续多久能盈利，在没有盈利的这段时间内是怎么样的一个工作状态，如果一份其它工作都没有做过，一般很难有体会。
我的第一份工作虽然不是创业公司，但我有过是大学生到初创工作实习，后来又到同一家初创公司工作的同事。他自己本来大学是学运营的， 公司当时前期给他的职位是办公室主任，title是很高的，公司开始有一部分运营的工作，但不久后来主攻研发，所谓的办公室主任，就他一个人，一会派他做产品需求，一会派他算工资，一会派他收各种快递，一会办入职离职手续，有时候还要他订餐等，各种各样的事，后来上新产品了，短短工作一年多，又把他提升为ceo助理，还要写商业计划书，大概也没有见过成功的商业计划书是怎么写的吧。公司举办活动他还要做主力，还要交流公司的人，公司的事的情况，自己做的也累，给他的薪水听说也不是很高，他基本成了一个箱子（有一些还是垃圾），又没有清理的能力。做为一个初入职场的人来说，是一个健康状态吗？所以讲职场新人要分行业自己了解一下自己要进入哪一个行业，那个行业的精英是哪一些人，他们自己是怎么成长起来的，基本您就知道了。像软件开发行业，基本上是一步一步积累起来的，先能做好一个功能的代码和需求，之后能做好一个大模块的代码、需求，部署。再之后从整系统角度整体把握整个项目的代码情况、需求，部署。最后还要考虑各个系统之间的事。这是一个客观上需要较长时间积累的，所以软件开发行业职场新人还是建议去大公司。如果是重创意的或者开发客户等内容的，还是可以去创业公司的，但是要考虑创业公司快速转型，只要能做到心里有数，会学会用就可以。
综上所述，创业公司适不适合职场新人需要慎重考虑再选择，好好的用心，细心分析自己，所在行业，公司三者的情况，依据具体情况再做一个合情合理选择。
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