公司的这种扣款行为不合情理，不符合人们的道德观念。
长沙一个女子因为奶奶去世，请假回家奔丧，公司给了她三天假期，但公司有规定超过三天就会扣底薪。结果女子在假期结束时没能返回，多休了一天假，回公司以后被通知扣掉三千元。公司的这种扣款行为不合情理，违背社会道德理念。但符合公司的规章制度，也没有违反国家法律，从这个角度上看公司的扣款行为是合理的。
对员工请假的标准在法律中有明确规定，病假婚假和丧假以及年休假是公司必须要批准的假期，在员工休假期间不能扣员工的工资，但国家规定的丧假最多只有三天。而可以批准丧假的理由只能是父母、配偶和子女。对于爷爷奶奶并不在法律规定的范围之内，也就是说在爷爷奶奶姥姥姥爷去世以后，向单位请丧假，单位有权拒绝。
很多单位认为法律中没有规定，爷爷奶奶姥姥姥爷去世可以请丧假，所以没有必要批准这个假期员工也没有必要回家奔丧，但对于员工个人来说，爷爷奶奶或者姥姥姥爷对他们来说可能是十分重要的，有可能从小就跟老人一起长大，感情比自己的父母还要好，在老人去世以后必须要回家奔丧，不然内心难以安宁，这时员工与公司之间就会产生争议和矛盾。
这个女子奶奶去世向公司请假的时候，公司已经批准了他三天假期，这是比较人性化的处理方式，但这个女子在三天假期结束的时候，没有回到工作岗位上违反了公司的相关规定，所以公司扣掉了他3000块的底薪。公司的这种做法并没有违反法律和公司规定，应该算是正常扣款。这个女子在公司上班，了解公司的规章制度，她在三天假期结束没能及时上班的时候就应该预知扣款的发生。
这两年因为疫情的原因，很多公司都出现了倒闭、裁员的情况。大部分人群都想要拥有一份稳定的工作，毕竟经过疫情后大家身上也没有多少钱财。这也导致大家都社会压力都很大，很多人现在依旧处于待业在家的情况。能够找到工作的人群也纷纷“内卷”，想要得到老板的认可。这也给现在社会上很多年轻人带来了非常大的竞争负担，让许多公司开始觉得员工加班都是非常合理的情况。
甚至有很多公司还制定出了一些不合理的规定，经常用各种办法去克扣员工的固定工资。更是让疫情过后的打工人雪上加霜，但大家也不敢随意辞职去换工作。相信大家都有过请假的经历，而请假就会扣掉自己相应的工资也是很正常的情况。大部分的公司都会设置全勤奖项，如果这个月中缺少上班的情况就拿不到全勤奖金。
近日长沙一家传媒公司因为请假罚款太狠，被许多网友狂喷。爆料的女生是2022年6月份刚大专毕业的年轻人，这份工作也是她毕业后的第1份工作。小李在进入长沙这家传媒公司后成为了一名新生代颜值主播，也凭借自己努力工作可以拿到保底工资4000元。这份工作的内容就是陪网友去聊天，每天晚上都要直播7个小时。一个月可以月休4天但是要保证直播时长满156个小时，扣除税金后小李可以拿到3700元左右的工资。
在今年10月11日的时候小李向公司请假想要回家参加奶奶的葬礼，当时小李向负责人请假三天回家但当时因为天色太晚，于是小李决定超过假期一天再回家。回到公司后小李被告知10月份没有保底工资了，就相当于小李只能拿到几百元钱。小李就去劳动局进行咨询，没想到公司的负责人直接将小李踢出了公司的群聊。最后小李气不过将这件事情爆料了出去，也引起了很多网友的关注。最后根据相关法律人士的解答，小李虽然已经请假三天但超出一天却罚款3000元的行为并不合理。
长沙女子请4天丧假超期被扣3000元，其实我觉得公司的这种扣砍行为实在非常不合理的，这对于女子来说属于一种非常严重的打击。
我们都知道在上班的过程中有很多事情是身不由己的，无论是请假时间还是需要休息的时间都会有着明确的规定，大部分上班的人都表示自己每天的时间都是被工作所支配，就算请假之后也会被这些工作上的琐事所困扰，没有真正属于自己的时间，这也就是为什么大部分人在上班的过程中都表示非常劳累的原因。对于公司来说人性化管理是非常重要的，特别是公司中的员工因为家中出现一些突发意外甚至是事故，如果公司在处理方面没有做到非常好的管理，那么可能会导致员工对于公司的制度产生不满的心情，虽然这对于员工来说是一种非常不公平的行为，暂时的保住了公司的利益，但是对大部分员工来说，长时间的这样也会导致公司的声誉受到损伤。
其实我觉得问题中的这家公司的做法是非常不理智的，因为公司对员工就应该树立一种公平公正的状态，如果公司没有办法为自己的员工争取到更多的利益，没有办法为员工提供一个舒适的环境，那么员工就有条件有理由去选择对自身发展更有利更好的公司，从而避免这种糟糕的环境，这对于公司来说也属于一种非常大的损失。
我也希望更多的人在寻找工作的时候，能够以公司的工作环境为主要的目标，因为只有工作环境让自己感觉到舒适，才能够给自己提供一个更好的心情，让自己在工作中愿意去努力上进，为公司提供更多的利益和好处。祝愿大家都能找到自己喜欢的工作。