不应该留下来。主动提高工资是一把双刃剑。他同意增加收入，不同意辞职离开。这是一个选择题，因为它是一层窗纸，被刺穿了。没有好的结果。即使它能再次粘贴，它也会被刺穿。心里总有一根刺，不舒服。正如你所说，主动提高工资是被拒绝的。如果你想辞职，你必须提高工资。为什么领导早点去？我只是认为你应该在这个时候给你加薪。这是一种激励和肯定，表明你值得这个价格。不要回头。我相信前面有很好的风景。不要局限于一个地方。当你提出加薪时，你已经准备好了，不是吗？选择一条好路，继续相信自己。
事实上，所谓的雇佣关系是一种销售关系，你卖你的时间和劳动力，他买时间和劳动力，然后让你做尽可能多的事情来缓解他花钱的焦虑。在这种情况下，大家都是以市场价格为标准，比如说你的工作，市场价格三千块钱，那么你本人的从业经历和各种类似的经历，比如学历之类的，会让你的市场价格往上浮动1000~500美元。当然，如果你还需要一些其他的技能，他会涨价更多。例如，如果你能设计和了解财务知识，他可能会给你比市场价格更高的价格，因为他希望你既做设计又做财务事情。你不必惊慌。虽然你申请了一个设计职位，但他会慢慢地把财务工作加给你。
他们自己的能力不足，或者在工作中没有反映出价值。主体需要反思是业务能力有问题，还是沟通表达不清楚，还是人际关系处理不好？市场萎缩，或者你所我们个人无法控制市场萎缩，或者你所在行业整体处于下行阶段。公司管理层，即公司制度的问题。不排除一些领导人短视，就业不明或不了解下属的具体工作状况。此时，我们可以与老板进行更多的沟通，展示你最近的工作取老板对你的评价。对于专业人士来说，如果你是单位的支柱员工，那么你的存在对单位非常重要。换句话说，你的不可替代性很高，老板不会愿意让你离开，所以在这种情况下，如果你申请加薪，你很可能会得到老板的同意。
但是，如果你申请加薪被拒，这就在很大程度上说明，你在单位的重要性并不高，老板对你的需求，属于可有可无的状态，自然就不会愿意多付出成本来安抚你。这就是很现实的问题，说明你错判了形势，高估了自己的能力水平。当然，也许是你的老板才是那个瞎了眼的人，看不到你这块金子的重要性，这也是可能的。加薪被拒后，其实只有两个结果:一是你主动辞职，另一个是你继续老老实实工作。要选择哪一种，首先要看你是否真的有能力。如果你客观判断自己的能力真的很强，最好选择辞职离开。如果你不留在这里，你就有自己的地方。黄金总是闪闪发光的。我会找一个更好的单位给你的老板看，让你生气！这种操作也是合理的。