如何为企业选择一款合适的人力资源SaaS软件？是一掷千金购买国际知名的大品牌，贪大求全？还是挑最便宜的，能用就行？其实这些选择维度都不够全面。
挑选管理软件时，通常要考虑的因素有：
1. 价格。要在自己的预算之内；
2. 背景。有人力资源服务背景的企业所开发的软件，肯定比横空出世的纯技术型人力资源软件更合HR心意；
3. 功能与服务。这与企业的需求有关，有的企业需要一个功能比较齐全的软件协助办公，有的企业只需协助人力资源某一模块的工作，因此选择最适合自己的才是最好的。
根据本人在人力资源领域十余年的调研与经验，选取了5款国内最好用的HR SaaS软件，供企业选型时进行参考。
一、2号人事部
价格：即租即用模式，按年收费。个人版永久免费，企业版9800/年，集团版29800元/年，整体价格较为实惠。
背景：由新三板首批“互联网＋人力资源”上市公司点米科技出品，是中国第一款即租即用的HR效率软件，也是行业内第一家通过公安部“信息系统安全等级保护”三级备案的产品，可以说是国内HR SaaS的开山鼻祖。公司前身有着十余年的人力资源服务经验，且旗下还拥有全国最大的人力资源社群三茅网，相信在此基础上诞生的SaaS软件，对HR来说必然是非常容易上手的。
功能与服务：2号人事部为企业解决员工管理、组织管理、招聘管理、社保公积金管理、考勤管理、员工风险管理、人事盘点、薪酬管理等10大工作难点，提升HR工作效率500%。可以一键智能导入花名册，几百种花名册表头设置，HR不用再手动输入。另外还有配套小程序，员工可直接在微信平台上进行自助服务，学习成本为0。
二、People+
价格：按照公司的规模大小来收费，可以按月收费，也可根据客户的要求缴费，具体标准未知。
背景：易路软件公司产品，专注为中大型企业提供以薪酬为核心的一站式人力资源云平台，核心研发团队为大型互联网公司研发人员，技术背景较强。
功能与服务：以薪酬核算为主，如果企业希望能解决薪酬核算效率低下、容易出错等困扰，可以优先考虑People+。
三、瑞人云
价格：官网有免费的个税计算器与社保计算器，具体服务模块价格未知。
背景：是瑞方人力自主研发的人力资源外包SaaS平台，瑞方是四川本土最大、中国西部极具影响力的人力资源公司。瑞人云是西部首个人力资源外包SaaS平台。
功能与服务：专注为社保代理、劳务派遣、岗位外包、薪税优化的人力资源服务机构打造，适用于各类人力资源公司及其他类型的公司，是中国第一个人力资源全流程外包服务云平台。主要有六大功能：工资单查询，人员增减，社保费用计算，网上费用申报，微信工资条和员工合同在线签约，招聘、考勤、考核方面功能不齐全。
四、薪太软
价格：代发工资20元/人/月，薪资垫发年化利率6%-10%，社保代缴29.8元/人/月，社保开户3800元。
背景：2016年创立，总部位于上海，是一家高速成长的运用算法引擎、人工智能、大数据及产融结合工具提升传统人力资源产业综合效率的科技社会企业。拥有来自著名互联网公司、顶级产业基金以及大型人力资源企业的创始团队。
功能与服务：主要经营薪酬智能云SaaS系统，以企业薪酬智能结算SaaS软件打造互联网薪酬支付系统的发放模式，提供薪酬代发、薪酬垫付、人力供应链协同管理的产品及服务。
五、喔趣科技
价格：按模块和使用人数收费，例如150人的企业，选择人事管理、智能排班、智慧考勤三个模块，年费5万起。
背景：2015年成立，总部位于上海。是一家技术驱动的科技创新型公司，技术团队成员均有5-20年的行业实战经验，曾为诸多世界500强公司及大型国央企提供解决方案服务。客户主要分布在零售连锁、生产制造、现代服务业、餐饮行业、国企事业单位等多个行业。
功能与服务：主打的是考勤和薪酬，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，赋能企业更强的管理能力。主要提供7个方面的服务：人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘、灵活用工、员工自助。
事实上，在欧美发达国家，HR SaaS的应用早已非常普遍了，而在国内，虽说没有先发优势，但近几年随着国内互联网IT技术能力逐渐提升，国内的HR SaaS品牌也在逐渐发力，并开始获得国内大中小型企业的广泛关注、应用与认可。
最后，祝大家能结合价格、背景、功能与服务这三大要素，选到最适合自己公司的人力资源SaaS软件！