公务员的加班薪酬，没有特别的法律规范调整，也是遵从《劳动法》中的相关规定。《劳动法》第四十四条明确规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
但是，公务员（包括全额财政负担的事业单位）与其他的企事业单位不同的是：一般公务员的工资都是由本级财政负担，而财政支出都是需要预算决算的，也就是说，公务员的工资从年初做预算的时候，就已经基本固定了。如果要对加班这类情况进行薪酬补偿，不但核准难度大，而且意味着要临时调整财政支出（或者增加计划外支出），其程序相当繁复。因此，公务员（包括全额财政负担的事业单位）对于加班，一般是安排补休，实际上很少有正规的加班薪酬。即是个别单位有，往往也是单位自己解决的，而且，从财政纪律上来说，这种私自发放的行为也是违规的。
追问的确如此。有人说，公务员不适用于《劳动法》范畴，因此，对于五一、十一期间的值班或值宿行为，不能适用于300%或200%的规定。但是，一般单位中，只要办公室安排了值班或值宿名单，那么，就得去，这样，既付出了劳动，可没有相应报酬。
那么，是否在公务员这一群体中，没有加班补贴呢？
顺便再向您问一下：公务员值班或值宿有补贴费用标准吗？
加班补贴或者值班补贴，这个各个地方的情况差异太大。一是各地的经济发展水平、人均收入水平和财政收入状况差别很大，同样是公务员薪酬，在西藏、山东和上海三个不同的地方，工资水平的差异甚至可能是翻番的关系，因此，关于这个薪酬和补贴的标准，是没有全国性的规范性文件的。二是前面已经提到，有些单位、有些部门可能自己内部操作发放这样的补贴，但是从面上来说是不符合规定的，因此往往也见不到文件或者标准，这些详细情况就只能到各个单位去打听了。
追问如果自己单位制定加班补贴或值班补贴制度（含标准），那么，年底审计机关来年审的时候，它是否能过呢？
追答今年6月13日，国家四部委联合下发的《违规发放津贴补贴行为处分规定》中明确，有违规发放津贴补贴行为的单位，其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当承担纪律责任。超过规定标准、范围发放津贴补贴的，违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴的，超标准缴存住房公积金的，以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴的，将给予警告处分。其中，情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。有人民网的原文链接附上：http://fanfu.people.com.cn/n/2013/0712/c64371-22183780.html
谢谢您啊，