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你好,我是一家快捷酒店的经理,有一名员工平时不服从管理,经常被客人投诉,我现把她开除了,她现在要找仲裁
如题所述
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第1个回答 2013-10-22
你好,你的问题是什么?简单分析一下,单位与员工解除劳动合同,要依《劳动法》《劳动合同法》的规定,如果以严重违反用人单位的规章制度的或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,需要单位举证证明。
相似回答
作为管理人员,遇到那些
不服从
自己
管理的员工
时,应该怎么办呢?_百度知 ...
答:
将主动权移交给下属,并保持在下属手中。许多经理试图通过说“发生了什么事我来承担责任”来激励
员工,
这使得员工很容易责怪经理。正确的做法是说“你做,你负责”而不是“你做,我负责”。培养下属积极主动的精神。在你培养下属的主动性之前
,经理
们必须确保他们有主动性。因此
,管理
者应该培养员工的主...
...的基层管理者
,我
想问的是,⒈当服务员
不服从管理
怎么办?⒉人在位管...
答:
一、当服务员
不服从管理
怎么办?1、首先要分析自己安排的工作是否合理;2、了解原因(
员工
的身体问题,知识技能不足,不能理解你的意图,无心工作);3、针对性的解决方法(身体不适不能强行安排工作,应叫其及时去医院治疗,做到关心体贴下属;知识技能不足要及时培训;加强与下属的沟通,使其明白你的...
怎样
管理
不听话
的员工
?
答:
所以,学知识、储能量、长本事,才是立身之基。二,敢于亮剑,这叫立胆。狭路相逢勇者胜。
管理
与被管理之间的较量,就好比两个人打架,你越不敢出手,别人下手越狠。所以,作为一个管理者,首先不是学“会管人”,而是学“敢管人”。管他,是天经地义,职责所在,不能有任何怯战心理。三,完善...
员工
工作懒散,无责任心,作为部门
经理
怎么去和他沟通?
答:
首先,得关心
员工,
不能和员工发生冲突,看他需要什么,满足员工需求。其次,做事不能优柔寡断,不然在员工心里威信就没有了。然后要和员工多沟通,多交流,建立感情。不能把自己老是处在一个领导的位置,高高在上,这种思想决对不能要,对员工平易近人。在次,见人后不要等员工问你,你就当他是...
给
客人
道歉信
答:
给客人道歉信 篇1 某某公司领导,您好! 感谢您多年来对我公司的一贯信任和厚爱!正是有了您的支持与帮助,才使我们在困难重重的不利形势下得以坚持下来,以专业精神和高度负责的态度为您提供优质的产品。 您知道,今年以来,到处都出现了严重的“用工荒”,我公司也不例外,春节过后,上工率严重下降,虽然我们几经创造条...
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酒店经理工作职责
你好经理
张经理你好
你好田经理
天猫经理你好
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