对如何做一名优秀教师的几点思考

如题所述

中牟职专[摘要] 优秀的教师要用爱心、真心感染学生,关注期望,以防止不良行为为目标,以尊重平等的态度面对每一个学生。充分理解赞美的力量及其在教育管理中的促进作用,信赖学生、教育求法、建立和谐的师生关系,促进学生的全面发展,做一个学生心目中的好老师。[关键词]爱岗敬业 关注期望 正面思考 不吝赞美 相互信任 教育求法 优秀教师教育是爱的事业。著名教育家夏丐尊先生说:“没有爱就没有教育”;陶行知先生“捧着一颗心来,不带半根草去”是他对教育的爱的理解;著名教育艺术家李燕杰教授曾深有感触地说:“一切好的教育方法,教育艺术都产生于教师对学生无比的挚爱之中”。教师的一言一行、一举一动,均在学生的监督之下,并对学生的道德行为习惯的形成产生极其重要的影响。爱是教育的动力。爱学生能激励教师个体全身心地投入到教育教学之中,去实现自我的人生追求。教师爱学生才会赢得学生的尊敬与爱戴,同时教师从学生的尊敬与爱戴中获得良好的情感体验,进而引发教师职业道德的升华。这里讲一个美国印第安纳州大学教授Todd Whitaker讲的一则小故事:一位老师教了38年的五年级,还是“活力无限,精力无穷”,有一天,Todd Whitaker二、关注期望实现被关怀者的最佳发展有些教师认为,只要自己课讲得好,学生就能学得好,其实不然。心理学揭示的规律告诉我们,愉悦的情感体验可以使学生感知敏锐,思想活跃,积极向上。古人云:“亲其师,信其道”。即只有学生在情感上比较亲近老师时,对老师传授的知识才会乐意接受。由此可见,教学是否成功,离不开良好师生关系的建立,职专(高)生年龄大多在十六、七岁,离开处处关心爱护他们的父母,本身就造成了爱的真空,加上生活环境、学习内容和教育方式的变化,自然而然会带来许多心理上、行为上的失落与不适应。若教师不了解学生心理需要,不和学生进行情感沟通、不去倾听学生们的心声,而是一味指责,会使学生对老师产生严重的抵触情绪,影响双方的教学活动。优秀的教师关注期望,另一些教师则关注规则;而最差的教师关注破坏后的惩罚措施。优秀的教师非常明白该如何对待学生的行为。他们在学期开始就定下对学生的期望,然后始终如一地帮助学生们去实现这些期望。优秀教师关注的不是“如果学生出现不良行为,我该怎么办,而是与学生之间建立关系,让学生想要实现的教学目标”。好了,新学期开始试着关注期望吧!三、采取“正面思考”,防患于未然优秀的教师以防止不良行为为目标,即使学生有了不良行为,他们首先思考的是:怎样让学生自己认识到这种行为是非常糟糕的一件事,而这种不良行为不能有下次了!那种当学生出现不良行为时,才临时抱佛脚教育,所谓的“头痛医头,脚痛医脚”,仅关注于怎样惩罚学生的消极做法只能使学生虽然表面上服帖,但内心仍不知悔改。老师应该用发展的眼光看待每一位学生,帮助他们走向成功。四、平等对待,不吝赞美童第周说过:“我并不比别人笨,别人能做到的事情,我一定能做到”!教师要相信每一个学生都有他的特长,都有闪光点,都可以取得成功。一个学生有不足,并不意味着他没有长处,教师要善于捕捉、发现他们身上的闪光点,以此长激彼短,争取迎头赶上。成功的教师尤其理解赞美的力量。作为教师,花时间寻找问题、指出错误、盯着过失实在是很容易的事。但是,成功的教师应想方设法发现学生的正确行为,知道如何赞美他们,促使他们做正确的事情。平等地对待班里的每一个学生,使他们都能感受到教师对他们的爱。使他们的内心都萌发出追求成功的欲望,从而转化为追求成功的信念,绝不因过去的错误而否认今天的进步,要适时、适地、适度地予以褒奖,促使他们在原有的基础上不断提高认识,让激励发挥重要的作用。五、依赖学生,建立和谐的师生关系教师要尊重学生,不使用粗暴的态度,不随意呵斥学生,这样就会使学生感到教师是可亲可敬的。学生的精神上没有了束缚,必然会积极主动地参与到教学活动中。学生的积极性越高,教学效果就越好。如果我们在课堂上或者在辅导学生的过程中,失去了耐心和对学生的信赖,我们出口伤人的可能性就会增加。尽管我们事后恢复了正常,但我们的教育对象(学生)却可能无法恢复,师生间的关系可能无法再恢复如初了。如果我们信赖学生,与学生建立良好的师生关系,使学习充满无拘无束的氛围,就可以使学生获得愉悦的情感体验,方能使师者乐教,学者乐学。但如果我们缺乏可信度,学生就会想方设法和我们对着干,自然难易取得预期的教育教学效果。因此,不要做出伤害学生的举动,当一名优秀的教师,需要和学生们相互信赖。六、忽略小疵,润物无声在学习的过程中,每个学生或多或少都有可能会犯错误。那么作为教师,应该如何面对学生的错误呢?有些教师可能是不问青红皂白,一阵疾风骤雨,他们不允许学生有任何的异常行为,如果有的话那就是对自己权威的挑战。在这些教师的心目中,自己是课堂的“主宰”,学生只有无条件地服从,如果听到或看到有不同的声音或行为,那都视为错误,都是不应该发生的,都是应该严厉制止的。其实这种做法并不利于问题的解决。因为简单粗暴地“教育”,学生从心底是不会接受的,甚至会使学生产生逆反心理。例如,班上几个学生在不适当的时候聊天,教师可能会说:“大家请安静”。而其中的一名学生反驳说:“说话的不只是我们几个”!这个时候,教师可能面临两种选择。有的教师可能马上反击----“但我刚才说的就是你们几个”!----于是把这场小冲突升级为意志的对决,由此影响了整个班级的教学。有的教师则可能对那名学生的话不予理睬,或者以恢谐调侃的语气淡淡而过。做最后那类教师吧,因为出色的教师具有了不起的忽略能力,这并意味着他们健忘,也不意味着他们具有超凡的忍耐能力,而是体现出他们知道什么时候忽略,什么时候出手。做一名优秀教师吧,将教书育人自觉地融入到课堂教学中,使我们的教育教学更富成效,使我们的学生都能够得以全面地发展。[2]陈建明:职业学校班主任的工作职责[J]职业技术教育研究2005,(7).作者简介:孟庆礼(1964年生),男,河南省中牟县人,中级本科,从事数学教学研究工作,
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