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用工形式有哪几种
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推荐答案 推荐于2016-12-02
《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。新的劳动合同法有增加了“劳务派遣”这种新的劳动用工方式。
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用人单位的
用工形式有
哪些
答:
法律分析:在用工形式上确立了三种合法的用工形式,
即全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工
。非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的...
六种用工形式
答:
六种用工形式的主要有:标准工时工作制用工、不定时工作制用工、综合计算工时工作制用工
;从签订劳动合同的期限来分有:
固定期限用工、无固定期限用工
、以完成一定工作任务为期限的用工。用工形式分为
全日制和非全日制两种用工形式
。全日制用工方式就是最常见的规定了劳动时间、劳动期限的工作方式;这种...
企业的
用工形式
都有哪些
答:
法律分析:劳动用工的形式有:(一)从签订劳动合同的期限来分,
有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式
;(二)从聘用劳动者的身份来分,有固定用工、临时用工、
非全日制用工
3种方式,等等。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时...
企业
用工形式有哪几种
答:
法律主观:企业的用工形式都有下列三种: 1、全日制用工。 2、劳务派遣用工
。根据《 劳动合同法 》第五十九条规定, 劳务派遣单位 派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和 社会保险费 的数额与...
用工形式
怎么填
答:
法律分析:根据不同的分类标准,企业的用工形式也有多种。从签订劳动合同的期限来分,
有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工三种方式
。从聘用劳动者的身份来分,有固定用工和临时用工两种方式。从工作制度来分,有标准工作时工作制用工,不定时工作制用工,综合计算工时工作...
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