续班是每个培训学校都高度重视的问题，续班率的情况关系到一个培训班的口碑问题。流失一个学生，将会影响18个意向客户。因此，保证学校较高的续班率是培训机构生存的根本。其中老师是决定续班成败的关键因素。因为老师影响着教学质量，老师是学生和家长最直接的接触者，学生和家长对教师的认可度决定着续班率。因此对老师的要求直接关系到一个机构的存败问题。老师要有足够的爱教师足够的爱是提高学生续班率的一个重要砝码。其中最简单易行的办法就是提高对学生的关注度，不断增强后续服务。对于学生而言，有可能在公立学校只能享受老师1/50甚至1/70的关注。所以在教育培训机构里面要给到学生120%的爱。因此，培养老师对学生的爱是一个至关重要的问题。课堂要足够有趣及时发现孩子的闪光点并给予奖励每个孩子都特别希望被肯定，时常给孩子一些鼓励和赞赏，不要吝啬您的鼓励和小礼物。有实践表明，孩子在被鼓励之后会表现得更好。所以老师要及时地表扬，让孩子有成就感，同时也会喜欢上你这个老师。这对于提高续班率是很重要的。适当的招生办法教师是续班一个很重要的因素，提高续班费还有以后几个办法：（1）受学生喜爱的教材本身就可增加续班率；（2）鼓励学生多往网站发表自己的作品，结合累积到一定数量可兑换小礼物的方式；（3）给优秀学生出版个人文集；（5）学校全体员工对学生和家长都要竖立服务意识，做到见面有笑脸，说话多客气；（6）及时解决学生和家长的各种问题；（7）对学生设置各种各样的评选活动和奖项。总结来说，要提高续班费需要机构里面各个人员一起努力，单靠个人的能力还是有限的，注意上面那些问题，有可能会收到意想不到的效果。
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