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麦格雷戈x理论的基本观点
什么是经济人假设
理论
答:
西方经济学家认为,在任何经济活动中,只有这样的人才是“合乎理性的人”,否则,就是非理性的人。经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体,人都希望以尽可能少的付出,获得最大限度的收获,并为此可不择手段。 "经济人"意思为理性经济人,也可称"实利人"。这是古典管理
理论
对人的...
人性假设
理论
答:
人性假设是指管理者在管理过程中对人的本质属性
的基本
看法。 简述人性假设
理论
人性假设理论 道格拉斯??
麦克雷戈
(Douglas McGregor) 美国行为科学家。 在担任安第奥克学院院长期间,提出了管理人
的X
-Y理论。1960年,他发表了《企业中人的方方面面》,进一步系统阐明了自己的
观点
,该书被专家们奉为行为科学方面的一本经...
求一篇人性假设的论文
答:
美国管理学家
麦格雷戈
(D. M. McGregor)在他所著的《企业的人性面》一书中,提出了两种对立的管理理论,其中,
X理论
就是对“经济人”假设的概括。其
基本观点
如下: (1)多数人十分懒惰,他们总想方设法逃避工作。 (2)多数人没有雄心大志,不愿负任何责任,而甘心情愿受别人指导。 (3)多数人的个人目标都是与组织...
x理论
y理论与超y
理论的
区别在哪?
答:
三、效率不同:采用不同的组织形式提高管理效率,根据不同的情况,采取弹性、应变得领导方式,善于发现员工的需要动机、能力、个性方面的差异,因时、因地、因人、因事采取灵活多变的管理方式和奖励方式。
X理论
和Y理论:由美国行为科学家道格拉斯·
麦格雷戈
(Douglas M·Mc Gregor)1960年在著作《企业中人的...
试分析"经济人"的特点,对经济人在管理方式上有哪些方法
答:
与“经济人”相对的概念是“道德人”或“社会人”。3.美国工业心理学家
麦格雷戈
在他的《中的人性方面》(1960)-书中,提出了两种对立的管理理论:X理论和Y理论。麦氏主张Y理论,反对X理论。而X理论就是对"经济人"假设的概括。4.
X理论的基本观点
如下:①多数人天生是懒惰的,他们都尽可能逃避工作。
谈谈人性假设
理论的
理解及其在领导工作的应用
答:
一般认为是前者提出来的,属于管理学范畴,但是也可以牵强划入应用心理学,不过意义不大。
【管理小事】| 组织行为中的人性的XYZ
理论
答:
所以这种理论特别重视满足职工生理及安全的需要,因此满足的只是马斯洛需求的最底2层的温饱阶段生存需要。同时也很重视惩罚,认为惩罚是最有效的管理工具。
X理论
忽略了马斯洛需求中的归属和成长阶段,因此
主要
被用于低层次需求的人,而高层次需要的人并不能满足。
麦格雷戈
对于X理论其实是批判的,提出X理论是为了引出他认知...
试用
X理论
和Y理论对人性的假设谈谈如何对员工进行有效管理?
答:
“
X理论
”的管理要点 1、 管理者以经济目的——获得利润为出发点,来组织人、财、物等生产要素 2、 管理是一个指挥他人的工作、控制他人的活动、调整他人的行为以满足组织需要的过程 3、 管理的手段或者是奖惩、严格的管理制度、权威、严密的控制体系,或者是采用松弛的管理方法,宽容和满足人的各种...
管理学
理论
基础有哪些
答:
麦格雷戈
认为,与X理论相反的Y理论应作为传统
的X理论的
替代物。Y
理论的主要观点
是:人并不是懒惰的,他们对工作的喜欢和憎恶取决于这个工作对他是一种满足还是一种惩罚,在正常情况下,人们愿意承担责任,人都热衷于发挥自己的才能和创造性。对比X理论和Y理论可以发现,它们的差别在于对人的需要看法不同,因此采用的管理...
在人性假设
理论
中什么认为人之初性本善
答:
概念解释 人之初,性本善,指人刚生下来都是纯真无邪的。 人之初,性本恶,指人刚生下来都是自私的。 道格拉斯·
麦格雷戈
提出了有关人性的两种载然不同
的观点
:一种是
基本
上消极
的X理论
,另一种是基本上积极的Y理论。通过观察管理处理员工关系的方式,麦格雷戈发现,管理者关于人性的观点是建立在一些假设...
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