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马云面试新员工出的题
阿里巴巴是如何招人又该如何留人
答:
我对员工明明很好,为什么还是留不住人才?接下来,为大家分享阿里巴巴是如何招人又该如何留人。 阿里巴巴是如何招人又该如何留人1 阿里巴巴的招聘流程如下:在
面试
过程中,
新员工
通过多个部门进行筛选,如合格的业务部门,人力资源部门和副总裁,他们可以在多个“门槛”之后正式加入公司。 这一门槛是执行同样的检查目标,即“...
如果在阿里巴巴
面试
完,跟
马云
在电梯30秒,你会说什么?
答:
很多年轻人以
马云
为自己职场奋斗的榜样,也以身为阿里巴巴
员工
为自豪,接触过98%的阿里人多说自己出去都是自带光环的,可见阿里影响力威力甚大!最近看到一个很有意思的案例:如果你去阿里巴巴
面试
,面试完准备离开的时候,在电梯正好遇到了马云,只有20秒的时间,这时候你会和马云说什么呢?子弹头想问问...
面试
官:
马云
给你1000亿,你会怎么花
答:
第二那个
面试的
男孩的是来自一个武汉一所重点大学的毕业生,这个男孩子眼睛双眼发光,一看就是很精明的人,他回答。“假如
马云
给我1000亿,那简直时太棒了,我要去投资的更多的高科技公司,现在美国的马斯克正在搞新能源汽车,那么我们觉得我们也应该进行这样的投资,买遍全球所有的大型企业。”面试的官...
面试的
时候你遇到过哪些奇葩的问题,讲一下吧?
答:
面试
中的奇葩问题,就是这个了,真的是记忆深刻啊,面试官问我“非洲草原上有一种茅草,叫尖茅草,是那里长得最高的茅草。在最初的半年里,它几乎是草原上最矮的草,只有一寸高,但半年后的三五天内,便能长到一米六至两米的高度。缘由是在前六个月里,尖茅草不是不长,而是...
alibaba打电话约我
面试
,我应该怎么准备?
答:
戴维问道:“下半年中有什么将要开展的新的项目类型?”经理于是很迫切地告诉戴维今后生意的前景和未来...
面试
应该是信息的交流:公司需要什么,你能贡献出什么?但是讨论他们能提供些什么,你需要什么也同样重要。...如果考生回答每一个问题都像小学生解问答题一样:“因为……所以……”那么即使其内容再精彩,也会令...
面试
官问我为什么要从上一家公司辞职,怎样回答比较得体呢?
答:
即便另一方公司不建议加班加点,但你这么说,会给人不可以任劳任怨或管理方法不太好时长的感觉。人力资源管理中,HR
面试的
时候基本都会问这话,仿佛不问这个问题表明出不来他们是HR一样。坦白说,我特抵触她们问这个问题,由于你问了,面试者也不会告诉你真话。
马云
爸爸曾经说过:
员工
离职就两个原因,...
通过
马云的
演讲想一想顺利找到一份合适自己的工作需要注意那些_百度...
答:
1、积极,数量多了才有质量,不要怕麻烦多进行岗位投递。2、提前准备,对于参与
面试
得机会提前做好企业的相关了解,个人优劣势和个人成就得的例子。3、一定的良好表达:再好的能力说不
出来
也会打折扣,所以多进行面试,多向有面试优势的人学习,组织好自己面试中常见问题的表达。
当初,
马云
曾对一名女
员工
承诺:做满10年就分红2亿,结局如何?
答:
“站得高,望得远”,企业家之所以能够成功,是因为他们有着独到的眼光。以
马云
为例,虽然曾经他的想法因过于超前,而受到别人的嘲笑,可马云并没有放弃,他独具慧眼最终成为世界富豪。当然,马云在创业之初非常的艰难。当时他的公司无人问津,为留住更多人,当初马云曾经对一位女
员工
承诺:做满10年就...
为什么
马云
奉劝大家不要轻言辞职?
答:
放在十几年前,
马云
如果对你说不要轻言辞职,你会当耳边风,而现在位高权重,腰缠万贯的马云对你说不要轻言辞职,你可能就会有所考虑:这是蕴含什么哲理,什么商机呢?其实,马云奉劝大家不要轻言辞职,多半是站在企业管理者的角度。一个公司录取一个
员工
,也要付出代价的,培训、栽培、工作熟悉、客户...
hr
面试
时问到缺点该怎么回答
答:
当
面试
时候问到期望待遇时该怎么回答 我记得有个漫画是这样的. 面试结束的时候,老板问
员工
:你的期望月薪是多少啊? 这时,员工想:不知道要3000高不高,会不会一听太高,不要我了呢? 老板想:不知道给他5000,他干不干,会不会觉得少啊? 这个漫画
的题目
叫,谁先张嘴,谁吃亏... 但万事没有...
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