55问答网
所有问题
当前搜索:
首次设聘任制公务员职位
我国
公务员聘任制
的发展沿革
答:
此后,各地对
聘任制
展开探索,并形成了吉林模式、深圳模式、珠海模式三种政府雇员制方案,却皆因缺乏国家层面的管理规定无疾而终。在此背景下,2005年十届人大常委会通过《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》),
首次
对
公务员职位
聘任的适用范围、聘用程序、考核薪酬、人事争议等方面做出明确规定,...
公务员聘用制
什么时候开始
答:
公务员聘任制
适用于两类
职位
:一是专业性较强的职位,二是辅助性职位。 专业性较强的职位主要集中在金融、 财会 、法律、信息技术等方面,包括领导职位和非领导职位。 辅助性职位事务性较强,在机关工作中处于辅助地位,如书记员、资料管理等方面的职位。 涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位不...
公务员聘任制
的背景介绍
答:
已于2006年1月1日生效的《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》) 在第十六章中专门规定了
公务员聘任
的适用范围、聘任方式、管理方式以及纠纷解决机制,正式在法律上确认了
公务员职位
聘任制度。早在1993年,中华人民共和国国务院公布的《国家公务员暂行条例》就规定了对公务员部分职位实行
聘任制
:...
什么是
聘任制公务员
答:
聘任制公务员
是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则,通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。其特点是:合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定,实行聘任制的是机关专业性较强的
职位
和辅助性职位。公务员法规定,机关根据工作需要,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任...
可以实行
聘任制
的
职位
是什么
答:
公务员聘任制
主要适用于专业性较强的
职位
和辅助性职位两类。1、专业性职位。要求具备经过一定时间的专门学习才能掌握的专门知识、专业技能,其对人员专业技术知识的要求很高,而且机关的优质高效运行离不开这些工作。它既有领导职位也有非领导职位,且主要集中在金融、财会,法律、信息技术等方面。2、辅助性...
公务员职位
可以实行
聘任制
的范围有哪些?
答:
聘任制公务员
是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则,通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。其特点是:合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定,实行聘任制的是机关专业性较强的
职位
和辅助性职位。 公务员法规定,机关根据工作需要,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行...
聘任制公务员
是什么意思
答:
《公务员法》规定,机关可以根据工作需要对专业性较强的
职位
和辅助性职位实行聘任制。作为人社部批准的全皮肢国
聘任制公务员
制度试点城市,深圳在2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。从2010年1月1日起,深圳规定所有新进入行政机关的公务员,一律实行聘任制。同时,深圳开始正式推行公务员分类管理...
聘任制公务员
的简介
答:
聘任制公务员
是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则,通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。其特点是:合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定,实行聘任制的是机关专业性较强的
职位
和辅助性职位。公务员法规定,机关根据工作需要,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任...
什么叫
聘任制公务员
?
答:
3. 签订书面聘任合同:机关
聘任公务员
应当签订书面的聘任合同。聘任合同是
职位聘任
的核心载体,明确了机关与
聘任制公务员
之间的任用关系和权利义务关系。4. 灵活的任职方式:职位聘任以任职为基础,任职即为公务员;不任职,就不是公务员。这种任用方式更加灵活,有利于实现公务员队伍的能进能出、能上能下。5...
什么是
聘任制公务员
?
答:
根据<<公务员法>>第九十五条的规定:机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的
职位
和辅助性职位实行聘任制。什么是公务员聘任制?
聘任制公务员
就是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则,通过契约明确双方权利、义务而任命的公务员。其特点是:合同管理、平等协商、任期明确...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜