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领导问你想不想当领导
面对
领导
派的额外工作,你会怎么做?
答:
如果是我的话,我会按照自己的想法一步步地去把它给完成,因为无论做任何事情,摆正心态很重要,你可以把
领导
派给你的工作,当成是一种任务或者是一种负担,同时你也可以把领导派给你的额外工作,当成是一次成长自己的机会。
我们
老板
有一个给他生儿子的小三,每次老板找我谈工作,小三都百般刁难我...
答:
你先
问问你自己想不想
在那继续做?然后看看你
老板
,是不是正经真的跟你谈工作还是有别的心思?不过听你说这意思这小三是你的
领导
,本身这种阶层关系上,你老板有工作问题也应该找你部门主管谈,越级布置工作本身就有点问题,也不怪小三找你麻烦。我倒是觉得与其从老板下手不如你和你的主管也就是那位...
上级
检查下级工作,为什么不实行暗访制?
答:
第二,基层工作并没有像上层一样分工明确,大家都是一手抓,每人
做
好几样活,按自己习惯进行放置,如果不事先通知,
领导
要看材料,你短时间都汇总不起来。第三,不熟悉,领导对地方情况并不了解,总需要一个人介绍带领,如果不事先通知,这人干其他活去了不在,换个不熟悉的人带领,又一问三不知...
我侄子问我为啥
领导
面前不能说"又中饱私囊了!",如何回答比较容易明白...
答:
不要轻易揭人家底,再一个了,他说的事情是不是事实?有没有证据?没有证据的事情就不要乱开口,告诉他这么
做
可能会出现的后果,问问他自己能不能承受这些可能出现的后果。望采纳
老板
要约我女朋友晚上去吃饭怎么办?
答:
还幸福吗?依我看,叫你女朋友辞职 换个工作 你就继续留在公司 你也说过那是一个高薪工作 所以只能牺牲一下你女朋友了 可以现在就去看看有什么适合的工作 待一切打理好后 工作到月底就辞职 至于你女朋友
想不想
辞职就要靠你的说服了 既然爱她 就该保护她 以上是我个人建议 至于结果 你们考虑 ...
被
领导
批评教育后离职,真的是玻璃心的表现吗?
答:
不是,有可能
领导
践踏了下属了底线,下属迫不得已才会选择离职。
工作努力但不爱和人交往,注定不受重用、无法晋升吗?
答:
而不爱和人交往,喜欢独来独往往往会成为劣势。不过这倒不是最重要的,重要的是意识:
自己想不想当领导
,想不想晋升。如果真的想晋升,我相信这些都是可以去改善的,不会有多大问题。怕就怕嘴上说想晋升,心里想着还是按习惯行为做事,这就有点不可理解了,也很难获得晋升的机会。所以从这个角度上...
老板
今天问我明天休息不是什么意思?
答:
1.是想让你明天如果不休息,可以继续来工作,若是直接提出让你加班,你再请假觉得尴尬,并且会带情绪来工作。2.是看你最近工作有些疲惫,工作状态不好,
问你
需不需要休息。不管是哪种可能。
老板
都喜欢兢兢业业的员工,工作积极努力,以公司利益为主的那种,升职加薪都是这种员工受老板青睐。
如何委婉的拒绝
领导
加班?
答:
一般这种情况,我是不去的。毕竟直接
领导
不开口,本身就已经表明了态度。是不是合理?这需要看你的长期职业发展战略。说的俗点儿,一是琢磨清楚
想不想
在这里长期发展,二是看明白长期发展的关键要素是什么。现在你面临去加班干分外的活,和自己准备考CPA这两件事的权衡,这就要看做那件事对你更有帮助...
辞职的时候
领导
和我谈感情,该怎么办?
答:
你刚张开口:“
老板
,我要辞职!”,老板看了看辞职报告,然后和颜悦色地还给你:“你是咱们公司的优秀员工,公司培养
你不
容易,把辞职报告收回去,就当我没看见!”。如果你不同意,就一再地找你谈心,感动天感动地也要感动你,公司对你是多么地好。试想,你辞职了,公司还要继续招人,也觉得麻烦...
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