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领导都把工作交给一个人
领导
提拔
一个工作
能力不行的人把大部分
工作交给
我,该如何拒绝?
答:
拒绝的方式有很多种,随便一种都可以做到。但在说拒绝的方法之前,我们是不是应该关注一下前面的问题?如果你是
领导
,你会提拔一个工作能力不行的人么?作为你的上司,你可以
把工作交给
下属来做么?另外,评判
一个人
是否具备工作能力的标准是什么呢?先说说领导提拔下属这件事,领导提拔谁这是领导能够...
领导把
另
一个人
的
工作
甩
给
我,但我忙不过来,该怎么回复?
答:
从某种程度上来说,当
领导把
别人的
工作
甩
给
你的时候,你完全有权利直接拒绝领导的要求。如果你担心因为这种情况而影响到自己跟领导的关系,在你接下同事的工作以后,你完全可以通过放慢工作进度的方式表明自己的态度。你没有必要在
一个人
的报酬情况下做两个人的事情,即便这个事情可能最终没有做完,你也...
职场中,
领导
对你的这几种行为,说明他想让你走人
答:
这是一般
领导
最常用的计俩,工作中,
把工作
分配给其他同事,让你自己闲的无聊,因为某个项目,大家去开会了,让你
一个人
留守工位,因为这个项目刚好你没有参加。偶尔有几次会议你也参加了,让大家说说自己的意见,你一说话,领导就会说其他的故意无视你,或者一个劲跟别的同事说话,完全不给你机会,...
什么样的
领导
会重用下属?
答:
然而现实中,大多数人都没机会闲着。北上广深的年轻人,一天24小时几乎全扑在
工作
上,有时连周末都要on call,不仅不闲,甚至可以说没有“不忙”的时候。真正废掉
一个人
,不是让他闲着,而是让他忙到没时间成长。试想,当一个年轻人既要完成自己的工作,又要完成
领导
交代的工作,有时还要帮同事...
其他人都闲得很,
领导
只
给
我增加
工作
量,我该拒接吗?
答:
工作
量实在太大时,主动寻求帮助毕竟
一个人
的精力有限,当工作量确实超负荷以后,只有牺牲自己更多的时间来完成。那么,到了一定程度,可以主动和
领导
说明,寻求帮助。一种是把不那么重要的,稍微简单的工作移
交给
其他同事负责,另一种是让其他同事协助你完成工作,有你统筹。这其实是慢慢在走向管理的一种...
领导
提拔别人,却把大量
工作交给
自己该怎么办?
答:
是自己能力还不到?还是说自己平时付出了足够多,而
领导
没有看到呢?通常我倾向于第
一个
原因。作为领导对底下员工的工作量应该都是知道的,而选拔员工的指标也是固定的。所以,看一下是不是自己的某方面能力有短板,以至于自己没有被提拔。来看第二个,把大量的
工作交给
你,这个描述我能看出你觉得非常...
职场上为什么
领导都
喜欢靠谱的人?
答:
职场上
领导都
喜欢靠谱的人,是因为靠谱的人言而有信,会以身作则,而且他们的能力的也是比较突出的,有很强的
工作
能力,他们勤快,踏实,有自己的做事做人的原则,能够替领导解决工作中的难题,所以领导都是比较喜欢靠谱的人。
职场中,什么样的人会被
领导
偏爱?
答:
如果一个下属事事都询问
领导
,什么事情都需要领导做决定,那么这样的下属也会随时被替代,在职场上也没有什么竞争力。因此,要有独当一面的能力,可以为领导分忧解难,这不仅是个人能力的体现,也是
一个人
快速成长的标志。当你能够独当一面,为领导解决问题,不仅会被领导器重,也会得到领导对你的提拔...
领导
安排
一个人
跟我学习,我教会她后,就把我调离岗位,我该怎么办?_百度...
答:
要是你以前的
工作
中并不是优异,并没有做到
领导
的预估,那样领导肯定是想要更合适的人来替代你,以做到总体业绩考核利润最大化的目标。这个情况下,对你调岗更需要
给
你
一个
融入的环节,不会立即提升掉你。假如是这个情况,实际上领导心里对你早已有一点失望了,你能不能再返回以前的企业影响力,全看...
一个领导
不喜欢你但是他还是把你放在手下
工作
?
答:
如果
一个领导
不喜欢你,但是他还是把你放在自己的手下
工作
。那就说明。这个领导不喜欢你是一个方面。你的工作能力和水平是一个方面。也就是说你的工作能力和水平,别人没有能力替换你。他也找不到能够替换你的人,所以就把你放在他的手下工作。你只要学的乖一点,和领导搞好关系。让他改变你对你的...
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