先客观的分析下原因，知道了原因，你才能够找到对策。
领导提拔了别人，说明了他的工作受到了领导的认可。没有提拔你，说明你的工作还没有受到领导认可，这个时候你要考虑原因。是自己能力还不到？还是说自己平时付出了足够多，而领导没有看到呢？通常我倾向于第一个原因。作为领导对底下员工的工作量应该都是知道的，而选拔员工的指标也是固定的。所以，看一下是不是自己的某方面能力有短板，以至于自己没有被提拔。
来看第二个，把大量的工作交给你，这个描述我能看出你觉得非常委屈，为什么这些工作要我来做？在工作当中由于人员的变动，临时调配工作是可能的。比如这个员工刚被提拔，原本的工作就需要临时分担给其他的同事，有可能你的工作量就会加大。这个时候你要看是短期的还是长期的。
如果仅是短期、临时性的工作调配，那我觉得你不用放在心上，反而要借这个机会把工作好好完成，这样能提高你在领导心目当中的印象分。如果是长期的、持续性的给你大量工作，而你吃不消的时候，你就要去跟领导沟通一下，讲明自己的情况。
其实工作当中最担心的就是自己付出的多、而得到的少，职场当中的确会有这样不公平的事情存在，但是，在此之前，首先你要客观的判断一下，是不是真的受到了不公平待遇。客观确认之后再去寻找一个更加公平的职场。
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也许是件好事呢？或许是想通过这样的高强度工作来考察你，看你是不是可以提拔到别的岗位，担当起更重的担子呢？
提拔的这个人来公司多久了，平时他工作有什么出色的地方吗，有取得什么突出的业绩吗？如果他来很久了，那么领导提拔他可能是因为他功劳大，或者苦劳多，这不值得你去计较；如果他工作很出色，让领导开心，提拔也是应该的，如果你做好，你也会有机会；如果他有突出的业绩，给公司做出了大贡献，那更没话说了吧。
领导不会做无聊的事情，更不会没来由的突然间把任务加给你。如果这些任务是因为这个提拔的人而增加的，那么我猜可能你领导是想让这个新提拔的人更专心于做他份内的事情，为了让他集中精力而替他把一些本该是他的工作给分散出去。
换一个不好的猜想，你得罪领导了，他想整你一番，那就没有什么好想的了。要么留下，要么离开。留下就受委屈，离开就再找工作，就是这么简单，没啥好纠结的。
如果不是我猜的这样，领导只是突然间就给你加大了任务量，那么你就好好的干吧，我更相信是为了考察你。也许你看不到在公司里有什么地方有机会让你升迁，但是你要知道要升迁一个人只是领导们一个想法的事情，即使连这个部门都还不存在，只要领导愿意，明天就会出现一个新的部门。
所以，好好干，努力干，出色的干，把事情做得漂亮。即使不是为了给领导看，也是为了锻炼自己。只要本领高，何处不留你？