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领导跳槽到小公司要带我一起
上司带着我的团队
跳槽
,我该跟吗?
答:
这个还是要看你
自己
衡量,如果你去了有更好的发展,那你是可以跟的。如果觉得不稳定性太高,那你不如留在原
公司
,因为你的上司走了,团队也走了,公司应该会更加倚重你,所以,至少理论上,你留在原公司会有比之前更好的发展。
跳槽
不带你
一起
走的
领导
,都是好领导,为什么这么说呢?
答:
跳槽
不带你
一起
走的
领导
,都是好领导,为什么这么说呢?绝大部分领导换工作都是没有下属的,只有很少一部分带属下换工作。这取决于领导人员自身、还在于目标
企业
的具体情况。就是各种原因决策了领导人员是否带属下换工作这一情况是否开创。从具象化上来讲,领导人员换工作没有属下,有目标企业的原因,是...
新副总裁
带自己
的团队
一起
空降,我不被重用,该不该走?
答:
在我看来,当新副总裁带团队
一起
空降时,员工即便不被重用也不要急着辞职,而是先试着去融入他们。倘若员工尝试过后发现
自己
没办法融入,或者一段时间后自己依然不被新副总裁看重,那再考虑辞职的问题。也就是说,当新
领导带
团队空降时,员工没必要急着辞职。新领导带团队空降时,员工不要立刻选择辞职...
单位以前
跳槽
的老
领导
和别人合伙开
公司
,
要我
过去跟他干,该不该过去...
答:
因为是老
领导
,你对他们的认识很有可能较为深,嗯,他离职的缘故你是否比较清楚,是因为什么?这个人的人品如何?他对团体的组员如何,也有他去的这种
公司
,靠不靠谱,那么我假如明确提出去了解一下他们的公司,如果他很期待你来,他一定会进行的,那样去掌握,待个一两天,我想能见到很多东西,就是说...
我从 前
公司跳槽到
新公司,新公司的
领导
很赏识我,也愿意带着我,工作上...
答:
既然新
领导
愿意教你,愿意指导你工作,那么你就好好学,还要抽时间找机会感谢你的新领导。即使新领导说你的前领导没有把你教好,那么你就顺着你的新领导,说
自己
没学好,而不是前领导没有把你教好。顺便再夸一夸你的新领导教得好,那么你会在新
公司
做得更好。职场生存,是一门高深的哲学。
跟着上司
跳槽
,有什么优劣势?
答:
3. 更高的薪资和福利待遇:跟着上司
跳槽
可以获得更高的薪资和福利待遇,因为上司通常会带着
自己
的团队和业务,有更多的谈判筹码。劣势:1. 依赖性较强:跟着上司跳槽可能会让你的职业发展和工作机会过于依赖上司,一旦上司离开
公司
,你的职业发展和工作机会可能会受到影响。2. 缺乏独立性:跟着上司跳槽...
如果一直培养你的
领导
打算
跳槽
,你会跟他走还是留在原
公司
?
答:
如果我跟着跳槽,有可能到那家
公司
以后会不受待见、不受重用。虽然那个人一直培养你,但是不代表他以后也会一直培养你,到了新公司以后他可能
自己
都站不住脚,更别说罩着你了,还有你到新公司以后,那家新公司也有可能不重用你。他们看好你的上级,但是不一定会看好你。
跳槽到一
家新公司以后,还要重新...
领导
总是
带我
参加各种应酬,这是看中我吗?
答:
此外,能被
领导带
在身边的人都是领导认可的人。领导把你带在身边,便传递了“这是我的人”的讯号。不管是地位比你更高,还是低一层次的人,收到这个信号以后,都会对你有礼相待。只要领导还在位,甚至可以借着领导的这一层关系享受一些便利。当有什么事情需要别人帮助时,也能去向他们求助。一场酒局...
领导
让我辞职,跟他
一起跳槽
,该如何做出选择?
答:
千万不要选择和
领导一起跳槽
,因为
领导去
了新
公司
之后没有任何根基,你跟着去了会非常的尴尬。
领导要求我
带职场新人,我不想带怎么办?
答:
因为,对于个人来说,带新人可以培养
自己
的管理能力。如果你能把新人带好,
领导
自然会考虑让你以后带个团队,甚至以后有机会管理一个
公司
。反之,如果你带不好一个新人,怎么管理一群老人?所以,说是带新人其实是在考验你。我这么带新人很多年了。我自己总结的一些带新人音符有:1.要注意新人的性格特点...
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