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领导谈话换岗位不想去
老板
有意提拔可是我却已经
不想
做下去了该怎么好?
答:
这个机会,你不要轻易放过。要充分利用
领导老板
给你提供的新职务,充分利用职场上的新平台,进一步展示自己的综合才能,培养和锻炼自己的领导才能,使自己在职场上迅速成长壮大起来,真正实现羽翼丰满、实力雄厚的发展目标,为今后的职场选择奠定良好的基础。3,要干一行爱一行,力争在本职
岗位
上做出优异的...
我提离职
领导
给我
换岗位
我同意了但是还是想离职怎么办?
答:
领导
是因为
想要
留住你,给你换一个相对轻松的
岗位
,还是因为你想离职,给你换一个边缘岗位呢?辞职前,一定要想清楚,考虑好再说。否则,不要轻易表示想离职,这样不利于职业发展,容易把自己陷入两难境地。弄清楚领导的真实意图,再弄清楚自己的真实想法,再去决定,是去新岗位,还是离职找新的机会。
向
领导
申请
调换岗位
,现在又
不想
走了,该怎么跟领导说
答:
实话实说,就说反复考虑后,还是认为自己能更加胜任现在的工作
想调新的工作岗位,但是原来的工作
岗位领导不
同意,怎么办
答:
你好!遇到这种情况,建议你先把心踏实下来,再继续在本
岗
做一段时间,暂时不要急着找
领导
,干一段时间之后,再找领导谈,从主客观方面和领导深入沟通。如果这时已经被领导拒绝,再急着找领导,领导会反感,可能会适得其反。
领导
跟自己说他要调离工作
岗位
我该怎么说?
答:
感谢您对我的认可与信任,但是我还是想跟着您干。等我被您指导得比较优秀了再过去也不会给您丢脸。其实小红更适合这个
岗位
,她也
想去
,您看她能不能胜任?但是如果他只是想把你边缘化,倒不如直接答应,做个人情,并且和他搞好关系,把后路铺好~而后先了解
调换
过去的部门是什么情况,可以问
领导
,但...
领导
昨天找你
谈话
,让你做管理岗,但工资不动,许诺干好了涨,干还是不干...
答:
最重要的是,看清
领导
后面的动机,坚信自己追求的东西,别被领导的饼打乱节奏。 就你这件事来说,因为你的已知条件给的太少,很难分析,只能说要具体情况具体分析,没有简单的“干还是不干”这样放之四海而皆准的答案。1,一般来说,从操作
岗位
调到管理岗位,是进步了,提升...
想调动
岗位
,
领导
说现在没有合适的岗位,怎么办?
答:
老总回应您是什么意思,换句话说:没有合适的
职位
。其目地便是
不愿
要我激发职位,我调整了职位,留有那一个职位的缺,短期内难以可以寻找合适的人。这个时候老总都没有彻底驳我自己的脸面,仅仅说他能够考虑一下,但是我等了接近2个月没有听老总回应,就晓得这一事情凉了。不论是怎样企业的
领导
干部...
提出辞职后,
上级领导
找我
谈话
。我主要是因为这个工作环境,人员散漫懒惰...
答:
个人认为还是不要说,当然如果你自认为跟
领导
关系还不错的话,可以当做建议提一下,千万不要以抱怨和嫌弃的口气去说。
领导
调
岗位
有什么目的吗?
答:
2、你的能力更适合其他
岗位
,让你的岗位匹配度更高 比如说你现在做的是办公室文职,但是在日常工作表现中,领导发现你有做销售的潜质,甚至比现在的销售人员更适合去开发客户,那么领导肯定会找你
谈话
,想让你去更适合自己工作能力的岗位上。3、你现在业绩做得不够好,
领导想
让你换个岗位试试 很多时候...
为何
领导
多次找我
谈话
问我想
不想
留下来,马上要转正了?
答:
可能你的表现让你
领导
觉得你没想留下来吧,或领导比较重视你是否能留下来,对你是否能留下来没有信心。
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