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领导调动我去其他部门
领导
想
调我
到另外一个
部门
,该不该去?
答:
从现实上来分析,
领导调
岗可能不符合你的心意,你可以提前私下找领导汇报工作,阐述你的工作状况和业绩,向领导表明你是努力的,并且在该领域业绩不错,然后委婉说想继续深耕该领域,继续学习进步,并且新的岗位不缺你也能很好开展工作,而现工作是你希望的且工作也是需要你的,领导一般情况下会考虑的,...
上级想
调我去
另外一个
部门
作为培养对象,但被现部门科长强行留下,怎么...
答:
如果你特别想
去另一个部门
提升自己的能力,那么无法正常离开,你可以向上一级
领导
请求进行相应的调节,这样就能够更好的去解决这个办法。
单位里,我们
部门
有好几个经理助理,我也是其中之一,
领导
把我突然调...
答:
提拔重用你吧,新
部门
往往挑战多、机会多,
领导
安排的肯定是能力强、信得过的人,所以相信自己,全力以赴。
领导
把我
调去别的部门
答:
暂时不要去推测
领导
怎样想法你只要自己做好了就行了,做得好相信不会亏待你的,你做什么也不是给谁看的,只是证明自己能行真想知道的话那么比较一下两个
部门
的人之间的差异,环境之间的差异,还有能学到的东西之间的差异我想你自己就明白了~~~...
领导
借调你
去别的
单位意味着什么?
答:
领导
借调你
去别的
单位的意思:基层的借调人员对
部门其他
人没有威胁:借调的人员不占用本部门的编制,并且发放福利待遇的时候,因为没有岗位,所以不可能有这些人的东西,因此即使此人被借调到部门来帮忙,其他同事也不会有怨言和排挤,毕竟是来帮自己部门工作的,当然要客气一点,以此来减少自己的工作。基...
单位
领导
要
调动我
的工作岗位,我该怎么办?
答:
一般的情况下,
领导
如果要
调动
你,都会事先征求你的意见。当征求你的意见的时候,不管你对新岗位是特别想去还是特别不想去,都不要急切的表达出来,而要保持淡定的状态,一般可以先说:“这个问题有点突然,我以前还没有细细想过”,然后,领导会给你作一些分析。在分析的过程中,你可以进一步的提问。
老板突然
调我去别的
岗位是什么意思?
答:
我个人有经历过从A
部门调
岗到B部门:岗位薪资福利不变,所负责的工作内容也不变,唯有组织人事关系变动了。原来我在一个小组负责新媒体运营,市场部还有一个完整的新媒体小组,他们分工相对明确,负责的账号之间能够有更多的沟通和联动,
领导
出于整合公司新媒体资源、便于大家沟通合作的角度考虑,提出要把我...
公司要
调我去其他部门
,我不愿意去,就要我自己辞职,怎么办?
答:
这个要看公司调你
去其他部门
的理由是否合理。如果属于合理
调动
的话,建议你过去;如果你确实不想去,也没有其他备选方案,建议你与公司协商解除劳动合同,并要求公司支付相应的经济补偿金。注意不要主动申请辞职,否则难以拿到经济补偿金。
领导
想把我
调其他部门
,不想去,怎么办好?
答:
你可以直接和
领导
说,不必藏着掖着,因为,这个时候不是优柔寡断的时候,你必须和和领导直接对话,说出自己的想法和合理诉求,这样才可以让领导知道你不想去的原因。
公司
调我去别的部门
,我也口头答应了,没有签调岗文件,但是发现不合适我可...
答:
公司作出每一个决定都是经过一定的组织程序的,你去了不乐意,就回来,你觉得这可能吗?
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