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领导说要给我升职,却不实行
领导
总是安排我多做事
,却
又不
给我
加工资怎么办?
答:
多干着再说,等熟能上巧,等能力大大提升,年底时候找
领导说
加工资的事情。。反正也干了一段时间了,领导不加工资也不好意思了,退一步说真的不给加工资那就走人好了,反正有能力的人走到哪里都不愁的
领导升职
加薪了,我
要不
要主动谈加薪?
答:
到底拿什么理由说服
老板
呢?如果你只说去年为公司做了什么,这还不够。因为
领导
想的是,如果给了你
升职
加薪,你未来能为公司创造什么新的价值和贡献。所以拿生活压力大,成本高,干的活多,经常加班,为公司工作很多年等等这些理由来谈加薪,可以作为苦肉计的一部分,但绝不是关键因素。因此,我建议你...
领导说要
换我怎么办?
答:
你工作做得不够好,什么时候说错话得罪了
领导,
某个时间做过让领导非常反感的事情,还是什么负面的原因?打开APP查看高清大图 但是别忘了,有可能这个原因是好的方向。比如也许领导在你工作中发现了你在其他方面的专长,希望把你换到更合适的岗位,甚至是觉得你表现突出要给你
升职
呢?搞清楚领导这样行事...
单位
领导
总是把我当“救火队”
,但是升职
、加薪优先考虑的总不是我...
答:
虽然,领导当着我的面,也说过一些批评他的话,但估计也就是
说给
其他下属听听,搞一些心里平衡罢了。因为这个同事老说自己身体不好,所以他上班打瞌睡,领导看见了居然从来不批评他。有时,领导来找他,正碰到他打呼噜,反而头转向别处,看到只当不看到。第二,
领导要
他办事情,他就开条件。例如,...
领导不
停地安排工作
给我,
我该怎么办?
答:
你的不停的安排工作给你,可能是信任你的表现,当然如果不是那种所活和碎活,比如说那种咸杂的事物,这说明你很快就
要升职
加薪了,我觉得这是非常好的一种现象,千万不要将这些这些工作抛诸脑后,或者推给别人,如果是这样的话,你就把一个机会推向了他人。
有急事要走,公司不批怎么办?和
领导说
多次了,领导表态说没人接我的位子...
答:
转:办公室潜规则详解余则成的招数: 与
领导
:(与领导师生相称:翻箱倒柜找找拿出还算可靠的旧情谊,且一副俯首称臣的姿态,未必点头哈腰那么谄媚,但要毕恭毕敬) 与同僚:(撇清
升职
愿望:把自身资历不够、只是新人等话摆出来反复强调),遇事观察清楚再表态,不轻易得罪任何一方 与同僚家属:让老婆去学麻将,学别的啥也行,...
升职领导说
统筹安排还有希望吗
答:
升职领导说统筹安排还有希望。统筹安排是升职过程中的一项重要能力和技能,它能够使领导更好地管理团队,提高工作效率和实现目标。一个具有统筹安排能力的领导能够更好地分配任务、协调资源、管理时间,以及制定计划和决策。所以
,升职领导说
统筹安排还有希望。
经常被
领导
委以重任,是不是代表我
要升职
加薪了?
答:
只要遇到适宜条件,都能够制造对自己极为不利的残酷祸端。领导在大事上面一般是个果决的人,有时候他也会以己之心来揣度别人,你接下了这个工作,可是在领导那里,他会认为你是完全胸有成竹的接下来,可是不行就是不行,与其做了一番之后,让
领导说
你不行
,不
如当初就说自己不适合这项工作项目。
工作上兢兢业业最后
职位晋升却不
是
我,
这是为什么?
答:
我认为最主要的原因就是自己虽然在职位上非常的兢兢业业
,但是
自己工作能力非常的强,但是为人处事却得不到
领导
的认可,甚至自己根本不在乎与别人打交道,这也是领导考察你的主要原因之一。
你认为
领导不给
你
升职
的机会,你会怎么做?
答:
如果客观上确实符合岗位
晋升
条件,公司又有空缺岗位
,实行
内部竞聘
,领导不
提升,你大可毛遂自荐,成功与否决策在于
上司
。一、客观上确实符合岗位晋升条件吗?人本能地会高估自己付出的价值,低估回报的价值。请静心思考你是否真的符合晋升岗位条件呢?可从以下几个问题找到答案:工作表现是否优秀?1、最近领导...
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