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领导说要给我升职,却不实行
领导说要
提拔我当领导
,但
需要运作,这是让我送礼吗?
答:
职场上,会看眼色是一件很重要的事情,比如,当被领导提拔的时候,一定不能辜负领导的信任,对领导提拔也要心怀感激。很多人为了感谢
领导,
都会选择给领导送礼,表达自己的感激之情,不惜花重金买一些昂贵的东西,送给领导,生怕
领导不
喜欢。前几天,一位朋友发私信
给我,
说最近被领导提拔了,平时工作上...
领导说要给我
加薪,我该怎么办呢?
答:
通过领导给你的反馈,你就知道了领导的期望值,当半年做到了领导的要求、一年后做到目标规划,这样之后
,领导说给
你涨工资就肯定能够落实涨工资的计划啦!最后,看了上面这些有没有心得,当领导承诺
升职
加薪,这些你需要好好的思考,便于后面目标实现
,不
要让老板忘记了自己当时的承诺。希望您能够工作愉快...
领导说要
加薪,我该怎么做?
答:
首先,我们需要考虑许诺
升职
加薪的真实性。有些
领导
或者公司为了挽留员工,会许下一些承诺
,但是
这些承诺并不一定能够兑现。因此,我们需要仔细地分析这些承诺的真实性。我们可以通过与其他员工交流,了解公司的
晋升
机制和薪资结构,来判断这些承诺是否可信。其次,我们需要考虑自己的职业规划。如果我们的职业规划...
领导说升职
加薪该留吗?
答:
对于公司发展、项目状态、经济环境等的不稳定因素,应该要考虑未来可能出现的风险。综上所述,当
领导
许诺
升职
加薪时,要分析自己的真实情况、未来规划、信任程度以及其他风险因素,最终决定是否留下来。不应该盲目按领导的话执行,也不能因为留下来可能会获得的利益,而放弃了未来的职业规划。
对于“画大饼”
不实行
的
领导
你怎么看待的呢?
答:
对于以后
领导
所能造成的种种损害利益的结果有了抵抗性。人生还是要充满积极性的,把工作当成混日子的行当是不可取的。如果领导的行为真的过于过分,事前欺骗不
说,
事后还不给出一个合理的解释,那么我觉得就没有跟着他的必要了,这样的领导迟早会垮台,早日离开才是最好的选择。
升职
居然不加薪,合理吗?
答:
升职
加薪虽然属于比较合理的逻辑,但有时候升职能让人获得更多锻炼自己的机会,这是加薪带来不了的满足感。同时也是需要长期不断积累后,自己的个人能力素质才能得以提升,外加以后跳槽的资本才会更加雄厚。
领导说给我升职
加薪,我该不该留下来?
答:
先说结论:肯定不应该留下,但这个离开是什么时候离开就要看情况了。以下情况分析都基于你判断
领导
是个守信用的人,可以兑现给你涨薪
升职
的承诺。如果你通过观察觉得你的
老板不
太可靠,不一定能够涨薪只是画饼的话,那不用问了,直接走。领导答应立马涨薪,请问涨多少?你干不下去想离职的原因无非就是...
领导
告诉你要提拔你,你该怎么表现?
需要
注意些什么?
答:
1.感谢领导对自己的关注。不用说,感谢
领导给
自己这个机会。毕竟这个机会还没打到他们。所以,感谢领导对自己的重视才是关键。表达自己以后会做得更好以获得机会,同时表达自己的努力才是一个领导真正升职的关键。摆正心态。在领导提拔你之前,不要跟任何人
说我要升职,
也不要高调,低调。有机会感谢领导...
领导
听说我要离职了
给我升职
怎么回复他?
答:
3. 表现出自信和自己的信仰 虽然你可能会感到紧张
,但是
强调自己的能力和信仰非常重要。尽管有所不同
,但领导
看似非常有信心地决定了继续
晋升
你。表现出自信和自己的信仰,以此来打消领导的疑虑。例如:我会尽我所能成为这个职位的最佳人选,因为我有热情、自信和能力去成功承担这个职位的所有挑战。在我...
我求人办点事,就是
升职
的事,中间人对我
说,
等机会办。可是等了快半年了...
答:
2、机会均等。人力资源经理要使员工面前都有
晋升
之路,即对管理人员
要实行
公开招聘,公平竞争,惟才是举
,不
惟学历,不惟资历,只有这样才能真正激发员工的上进心。3、“阶梯晋升”和“破格提拔”相结合。“阶梯晋升”是对大多数员工而言。这种晋升的方法,可避免盲目性,准确度高,便于激励多数员工。但...
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