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领导说员工机灵
平时沉默寡言的
领导
,比较喜欢哪一类性格的
员工
?
答:
沉默寡言的
领导
往往心思都比较细腻,善于观察和思考沉着冷静。虽然不善言辞但是内心世界非常强大。这样的人也是喜欢踏实做事不出风头勤勤恳恳任劳任怨的人。希望回答能帮助你,请采纳!
领导
眼中会来事的下属是什么样的?
答:
作为职员,你怎么会“来”?还有看我做“骄傲的工作”!
领导
高度评价做这种“今年工作”的职员。如果你能这样做,工作就不用担心了。工作场所,
员工
的作风——在工作时要“像疾风一样快,像闪电一样快”,“小事要勤,大事要快”。为什么要这么说,工作,拖着工作,谁也不会喜欢。再说,领导交代你的...
在
老板
眼里,哪种
员工
最有前途?
答:
而这种人也是属于比较前途的,因为他们通常都知道自己心里想要什么,或者自己最正常的状态是什么。我觉得这样的人做起事情来就比较容易成功。还有那种对事情非常负责认真的
员工
。比如
说老板
交给他一项任务,那么不管费多大的力气他都会完成。而且是不带打折扣的那种,也不会让自己松懈。如果出了什么责任或者...
领导
会喜欢老实的
员工
吗?
答:
再比如说,
领导
招待一个一般般的客人,拿了瓶100块的酒,而老实人却当着客人说:领导,刚才看到您的柜子里还两瓶茅台。领导心里那个气啊。这么老实,怎么能不遭人恨呢?第二种情况:需要机动灵活的时候。世界上很多事情需要用变通的方法才能办好。但老实人的变通性比较差,应变能力也会弱一些。比如,...
一些
员工
很容易被企业提拔为管理者,他们身上具有哪些共同特质?
答:
2、他们有让人信服的能力 对于一般人,他们身上就有让人信服的能力,让大家能自愿的跟着他干事。同时,你也会发现相信他没有错,他确实能将大家从困境带不过来。所以这样的人,他们更容易被
领导
发现,并且被赏识。3、具有责任感 当一件事需要人来背锅时,他们一定会站出来。并不是说他们傻,而是他们...
初入职场,为什么不能表现的太聪明?
答:
通过这件事情让我学到了,初入职场不要急于表现,要踏踏实实的把公司的情况搞清楚,特别是自己负责的工作内容,多看少说勤思考。自己没有把握的事情千万不能强出头,如果成功了会抢了老
员工
的风头,同事关系就不好相处了;如果失败了显得自己不胜任岗位工作,
领导
和同事都会对自己产生怀疑,百害而无一...
老实的
员工
怎么总是不受
老板
的提拔重用,难道老实不好吗?
答:
老实确实是一个挺好的品质,但是老实的人一般都不喜欢出风头,不喜欢在
老板
面前去表现自己,只是每天干好自己的本职工作,也许可能这样的人工作做得确实是很好的,但是在老板看来,他也只适合做一个普通的
员工
,他不适合做一个上层
领导
,因为他过于老实,对身边的人没有丝毫的戒备,也不善于去表现自己...
在工作中,
领导
喜欢什么样的
员工
?
视频时间 00:23
和拍马屁无关, 职场
老板
最爱哪三类
员工
?
答:
如果
员工
缺乏忠诚,那么企业在出现问题的时候,员工纷纷离散,这样对企业整体的打击也是很大的。所以,
领导
喜欢的是认真听从自己的安排的员工,在企业有危难时还能守住企业的员工。最后,领导喜欢有眼力见的员工。想要得到领导的赏识升职加薪,必须要学会做一个
机灵
的员工。在适当的时候为领导排忧解难,在领导...
领导
为什么不开除吊儿郎当的老
员工
?
答:
留下来多开点工资也没什么,毕竟能让自己高兴就好。作为一名新
员工
就不要想那么多,做好自己该做的工作,当然,有些时候也需要去吹捧一下
领导
,光埋头干活其实在现在的社会中并不那么实用了,年轻人需要学会灵活一点,无论哪个领导都喜欢
机灵
一点的下属,该做什么事就做什么事,这样领导才会对你看重。
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