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领导说员工机灵
为什么有些人职场前一秒是精英,下一秒会变废柴呢?
答:
领导
对他的工作态度很认可,一些小恩小惠也是经常有的。最近单位有一个晋升机会,领导没把机会给他,却给了一个刚入职一年的新人。这个新人看着是挺
机灵
,但是很少加班,还总往领导那里跑。 “你说他是不是关系户,走后门啊?”阿伟说到这里,低头又是一杯酒。 阿伟遇到的困惑,可能很多职场人都曾经遇到过:为什么有些...
与
领导
相处需要注意哪些事情?
视频时间 00:32
为什么老
员工
不理新员工呢?
答:
老
员工
不理新员工都是有原因的,主要有:一是新人难带,老员工入职时间比较长,工作经验丰富,大多有一技之长。但是在
领导
眼中,也是普通的员工之一,有自己的本职工作。带新人遇到
机灵
的徒弟还好,遇到不懂事、自命清高的徒弟,一讲就会,一做就错,出了问题,师傅背锅,承担责任。领导还会直接指责老...
为什么老
员工
都不愿意带新员工呢?
答:
老
员工
不理新员工都是有原因的,主要有:一是新人难带,老员工入职时间比较长,工作经验丰富,大多有一技之长。但是在
领导
眼中,也是普通的员工之一,有自己的本职工作。带新人遇到
机灵
的徒弟还好,遇到不懂事、自命清高的徒弟,一讲就会,一做就错,出了问题,师傅背锅,承担责任。领导还会直接指责老...
前几天和
领导
吵了一架,现在他什么事也不叫我做,我心里很别忸_百度知...
答:
属不与自己一条心,背叛自己,另攀高枝,“身在曹营心在汉”,存有二心等,是
上司
最反感的事。忠诚,讲义气,重感情,经常用行动表示你信赖他,敬重他,便可得到
上 司
的喜爱。上司一般都很赏识聪明、
机灵
、有头脑、有创造性的下属,这样的人往往能出色地 完成任务。有能力做好本职工作是使上司满意...
为什么老
员工
不喜欢带新人呢?
答:
很多时候,培养新人就是培养了竞争对手,所以,很多老
员工
不愿意带新人。3、避免承担责任 老员工虽然入职时间比较长,但是在
领导
眼中,也是普通的员工而已,遇到问题也需要承担责任。很多老员工不愿意带新人,还有一个顾虑就是要为新人背锅。遇到
机灵
的徒弟还好,遇到不懂事、没有颜色还居高自傲总犯错的员工...
为什么有的老
员工
不喜欢带新人?
答:
很多时候,培养新人就是培养了竞争对手,所以,很多老
员工
不愿意带新人。3、避免承担责任 老员工虽然入职时间比较长,但是在
领导
眼中,也是普通的员工而已,遇到问题也需要承担责任。很多老员工不愿意带新人,还有一个顾虑就是要为新人背锅。遇到
机灵
的徒弟还好,遇到不懂事、没有颜色还居高自傲总犯错的员工...
第一次跟
领导
吃饭说话技巧
答:
有的
员工
喜欢出风头,仗着领导带他 出来应酬了,喝了点酒就得意忘形,迫不及待展示自己的能力,不管
领导说
什么,自顾自的 做自己的事情,还要打断领导的话。这样不仅会让领导对你有意见,客户见了也会觉得尴尬。2. 谈大家都感兴趣的话题 小美是入职不算太久的员工,但是因为人
机灵
会说话,老板很喜欢...
职场上老
员工
为什么不爱带新人?
答:
三、避免承担责任 老
员工
虽然入职时间比较长,但是在
领导
眼中,也是普通的员工而已,遇到问题也需要承担责任。很多老员工不愿意带新人,还有一个顾虑就是要为新人背锅。遇到
机灵
的徒弟还好,遇到不懂事、没有颜色还居高自傲总犯错的员工,领导会直接指责老员工教导无方。与其心里添堵,败坏好不容易建立的...
老板
喜欢什么样的
员工
?
视频时间 00:37
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