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领导说了帮你但又不帮你
如何判断一个
领导
是在培养你,还是在压榨你?
答:
6、别人和你说的话,不管出于什么初衷,能信但不能全信。但是,别人说的时候,尽量认真听,仔细回应,这是对人的尊重。7、不要轻易对人多愁善感,就算你是真的多愁善感。别人可能不能理解你的多愁善感,也没这个义务和责任。你一旦发泄,就变成了自取其辱和加深痛苦。8、在任何状况下,不能玩弄...
领导
总让我在工作时间帮他干私事,你会拒绝吗?
答:
第三就是他感觉你的时间呢,比较有空闲。并且他感觉你能够适当的适合你帮他的忙。第四就是说明他认可你的这方面的能力,也说明他对你的信任,以及说明他在你的心目中的位置也是有的。本来说嘛,
领导
能找员工做事情本身就是少之又少。最后一点就是,虽然说这是领导的私事,但是呢,你作为员工想拒绝...
找领导解决问题但
领导说没
办法是怎样的体验?
答:
失落之余还会很愤慨,这是什么样的
领导
,怎么这么没有责任感呢,还会萌生辞职的想法,不过后来想想算了,领导对公司都不上心,我一个小员工又有啥可操心的,过一天是一天吧。
...干得越多自然也就错的得多了,可这不是
领导
安排给你的工作,领导并不...
答:
你应该尽量干好自己的本职工作 如果别的部门需要你帮着干 你在力所能及的情况下 稍微的干一点是可以的
但是领导
不喜欢你破坏规矩 在这种情况下 你是不应该给干的 因为不是你的指责范围之内 你干了领导 所以
说不
会喜欢你
领导
安排同事给你
帮忙
整整半个月,你还要监督和催促,最后同事受不了离职...
答:
这么说吧。你没啥毛病,
领导
给你派人,潜在的规则就是在你的领导下,派来的人
帮你
完成工作,毕竟你是这个岗位的主要负责人。同事心态不对,你就是来帮他的,当然要按照人家的要求和标准来工作的,因为工作上的问题是需要人家来承担责任的。不可能你来
帮忙
,人家还得听你的,你
又不
是他领导。
老板
缺人让你帮帮她,怎样回?
答:
例如,你可以这样对
老板说
:“我会定期向您汇报我的工作进展情况,如果您有任何建议或意见,请随时告诉我。”总之,当老板向你提出
帮忙
的要求时,要积极响应并尽力支持。通过表达意愿、确认任务、确认时间和资源、提供解决方案以及保持沟通等步骤,你可以有效地回应老板的要求,并为公司的发展提供有力的支持...
让
领导
知道你干了很多活的秘诀
答:
有些事情,你做完以后,再给
领导说
过程、讲辛苦,领导根本听不进去。复杂周期长的工作,在过程中,要随时给领导汇报阶段性的进展到哪里了,让领导知道你在努力推进。 第三、有难度的事情,汇报带着解决方案 工作中你一定会遇到一些你自己的能力解决不了的事情,需要领导提供
帮助
。遇到这样的事情怎么办?带着解决方案找领导...
领导
总是会给我施加压力,我应该要怎么做?
答:
(1)主动寻求
帮助
首先要和
领导说出你
现在遇到的困难,接着告诉领导你的想法或者是解决方案,然后让领导给你指导或者是建议。在向领导求助的时候,一定要注意不是给领导出难题,直接将问题抛给领导,这只会让领导觉得你能力不行,还不会主动思考。所以,同时也要告诉领导自己的想法,让领导有一个深入的...
如何与高傲的
领导
打交道
答:
告诉
老板你
理解他,他的傲慢行为是工作的压力和挫败感引起的。告诉老板你知道这项工作有多让人抓狂,你的话
说不
定能帮他摆脱苦恼。当老板意识到你是站在他那边的,他的心情定会大为好转。 适当反抗,
但不
要过头 如果你的老板时常表现得高人一等,不要忍气吞声,回答他的问题,并为自己解释。如果你不赞同他的某些说法...
领导
暗示收礼,
但不
想送怎么办?
答:
退一步
讲
,就算是这个
领导
脑子拎不清还敢暗示你送礼,你完全可以把离职报告拍他脸上,告诉他老子不干了,你爱找谁找谁。你的本事就是你的底气,去哪里你都饿不着自己。现在职场竞争激烈,很多年轻人还没有站稳脚跟的时候总是会遇到这样那样的为难,你害怕自己被淘汰,
但是又不
甘愿送礼,唯一的办法只能...
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