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领导让自己去不想去的岗位
领导让
我换
岗位
,我该怎么做?
答:
一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调岗的方式很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他的工作
岗位
上,而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下,你就要好好的考虑一下了,看
领导
是不是有意要把
自己
给架空,想撵自己走!二、让你做更上手的事——想...
领导
突然让我去另一个部门上班,我该怎么办
答:
在同时也能看看公司的其他部门情况,查找一下有没有适合自己并且有发展前景的,或者是能锻炼自己并且是公司核心业务的,如果
领导
要求自己换去的那个
岗位
并不好,他也不允许自己在原岗位继续待下去,自己也能和他提出
去自己想要去的
部门,在一般情况下,领导和
想去的
那个部门沟通后,了解了你确实适合那个...
领导让
我从原来
岗位
上换到另外一个岗位上
答:
如果你
不愿意去
新
的岗位
,你可以给
领导
沟通一下,调到你
想去的
部门和岗位上。如果你没有理想的岗位,我建议你也不要直接拒绝领导,可以先接受,不行了
自己
找好下家以后再去谈离职的想法,这样才是利人利己的做法。一、先分析一下领导采用调岗做法的初衷是什么。领导之所以对你进行调岗,根本的逻辑就...
如何聪明地拒绝
领导
给
自己
安排的
不想
做的工作?
答:
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 在职场上,下属与
领导的
关系是很微妙的,正常情况下我们必须要服从领导的安排,领导也不喜欢拒绝
自己的
下属。但是在职场中我们难免遇到
不想
做或者做不了的事情,那如何聪明的拒绝领导,这就是个技术活了,以下几点供大家参考。 1.不要答应太快,也不要直接果断拒绝当领导在布置...
领导
要调动我现在
的岗位
,我
不想去
这么以文字的形式与领导沟通?
答:
直接沟通,面谈,不要文字,完全没有效果。你准备一些东西:你适合这个
岗位
的理由、你不适合那个岗位的理由、你的特长。千万别说主观
不想去
这些话,
领导
只看适不适合,不管你想不想。
领导
要把我
的岗位
调走,我该怎么办?
答:
如果你
不愿意去
新
的岗位
,你可以给
领导
沟通一下,调到你
想去的
部门和岗位上。如果你没有理想的岗位,我建议你也不要直接拒绝领导,可以先接受,不行了
自己
找好下家以后再去谈离职的想法,这样才是利人利己的做法。一、先分析一下领导采用调岗做法的初衷是什么。领导之所以对你进行调岗,根本的逻辑就...
领导让
竞聘 我
不愿意去
怎么办?
答:
至于成功以后,有些事是掌握在
自己
手中的。还有,你去竞聘,即使不成功,也有机会在各级
领导
面前留下印象,会认为你的能力超出了目前
的岗位
,对你以后的发展也有好处。想一心从事专业是好想法,但处境被动也不能保证你能做专业的事情。如果有一定
的职位
,还有可能保证你的专业发展。去竞聘吧!
领导
要给我换
岗位
,但是我
不想去
,该怎样办?
答:
无论是哪种情况,员工要做的其实是一样的:1、认真的去做每一个
岗位
;2、在工作中的问题要及时沟通和反馈;3、时刻警醒
自己
要不断的适应新的工作内容。一般来说在给你调
岗位
之前,
领导
都会找你谈话交流的,如果你真的
不愿意
调岗,领导也不会太勉强的,不过不同的公司,也有不同的处理方式。当...
内勤岗缺人
领导让
我
去不想
怎么办?
答:
领导让
你去就去吧,你的专技还是不变的,听领导的安排
领导
给调岗了,
不愿意去
,怎么办?
答:
一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调岗的方式很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他的工作
岗位
上,而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下,你就要好好的考虑一下了,看
领导
是不是有意要把
自己
给架空,想撵自己走!二、让你做更上手的事——想...
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