55问答网
所有问题
当前搜索:
领导让接不同岗位的工作
当顶级上司和同事邀请我转职其它
岗位
,该如何处理?
答:
老板
突然让你转移你
的工作
,只是抑制你,边缘化你,不要重复使用你。对于一个组织来说,你看起来太重了,哪个人不是砖?你的“核心位置”老板不能移动吗?你可以学会改变你的关系。作为一个旧的人力资源,这个想法与你完全
不同
。你认为老板应该尊重你,至少与你讨论,你同意回去。从我的练习,提前...
领导让
我接替另外一个同事
的工作
?
答:
你应该接!!如果你想多掌握点工作技能,那就应该接受更多
的工作
,并掌握工作中的窍门,找出更高效工作的方法。这是时代的需要,也是你自己成长的需要。
领导
突然给调换
工作岗位
合适吗?
答:
一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调岗的方式,很明显嘛,本来你
的工作
做得好好的,突然把你调到其他的工作岗位上,而且新
岗位的
重要性显然没有之前的高。这种情况下,你就要好好的考虑一下了,看
领导
是不是有意要把自己给架空,想撵自己走!二、让你做更上手的事——...
在企业中被
领导
安排到别的部门挂职(且原
岗位工作
有人接手),这是好事还 ...
答:
本人分析,这样安排不是好事情。你
的工作岗位
被别人占据了,说明你在那个岗位上是可有可无的人。又把你安排到另外一个岗位上挂职,没有给你具体的岗位,这就说明你是一个闲人了。这样,就相当于是把你晾在半空中吊着。所以,本人认为,这样调整岗位对你来说,好像不是一件好事。
领导
给我安排了个新
岗位
,怎么办呀?
答:
一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调岗的方式,很明显嘛,本来你
的工作
做得好好的,突然把你调到其他的工作岗位上,而且新
岗位的
重要性显然没有之前的高。这种情况下,你就要好好的考虑一下了,看
领导
是不是有意要把自己给架空,想撵自己走!二、让你做更上手的事——...
领导
安排我去做不熟悉
的工作
,怎么办?
答:
对于升职和公司的一般人事调整来说,升职这一点是毫无疑问的喜事,代表着公司
领导
对你的认可,对你的喜爱,同样也代表着加薪,你的好日子更上一层楼。至于一般性人事调整和边缘化,这就要视具体情况而定。二、转岗于我个人不利,怎么办 如果公司一般的人事调动,或者把你边缘化,薪资低了、
工作
中也成...
领导
觉得我不适合目前的
岗位
想让我调换部门,该怎样选择?
答:
如果此次
工作
部门调整是在公司发展的关键时刻,你如果主动请缨,你更是会给
领导
留下极深刻的印象。
职位
变动这是常有的事情,有可能是降职有可能是升职,虽然有很多时候不能如意,但是要相信一切都是最好的安排。领导既然想让你调部门肯定是对你进行了考察,知道你不能胜任工作,你如果不想去也可以直接跟...
一个人在公司总是被调岗是什么原因?
答:
如果一个人在
工作岗位
上总是被调来调去,一般是有原因的,也许是你
的工作
能力强,被调到需要你的地方去,让这个人有更大的发展空间而得到重用,还有也许是不适应这个岗位被调动。可能你能力强,都担任很多工作,,还有可能是想培养你,让你多接触
不同
工种工作,多了解工作快速进入工作状态。
老板
私自把你调成杂活
岗位
,让你到处给同事帮忙,你去和老板谈话也没效果...
答:
像这种情况,你如果有好的地方,可以去,那么肯定要辞职,因为
老板
竟然安排你做这样
的工作
,说明对你的能力已经不认可了,认为你只配帮别人打打下手,那么你自己应该清晰的认识到,自己如果有能力,那就跳槽,毫无疑问,如果没有能力,那么就厚积薄发,累积到自己完全有能力的时候再走 ...
被调到另外一个部门当了
领导
,手足无措,该怎么快速开展
工作
?
答:
刚到一个新岗位,要达到那么几个方面:首先摸透
领导
调你去新
岗位的
原因,弄清领导用意是开展
工作
的第一步。另一方面要开展调查研究,搞清该企业工作、员工等领域的情况,在摸清底数前,不能随便表态发言,各类工作循规蹈矩进行。再度在调查研究后尽早公布自个的施政纲领,明晰自身的构思目标措施,让企业...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜