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领导答应工资不兑现怎么谈
老板不
按入职前谈好的
工资
发放,我这种情况适合走法律程序吗?
答:
可以走法律程序,要求用人单位(或者雇主)履行约定。值得注意的是,如果有书面合同作支持,你的主张得到支持的可能性大;如果只是口头协议(嘴上会气),会存在举证难度,举证不力时得不到支持。
领导
要你多干活,又不肯加
工资怎么
办?
答:
工作如果是连续性的,工作责任多了,效率高,自然待遇也会高,不过未必是立即
兑现
,还有要主动提出。临时性的攻坚,更要积极参与,分忧解难。吃亏是福,斤斤计较限制你的发展
涨
工资
涨得不满意,可是自己已经说过同意现在后悔了
怎么
办?
答:
鉴于我是个
工资
只有你零头那点的小罗罗,说说我的建议:既然马上就要换
老板
了,就应该趁热打铁,有些东西你不争取一下你就不知道你有多优秀,借个和老板单独相处的机会,上报你的期望,若你的能力得到肯定,再加一点对于老板来说根本不算什么,加油~~~!!!
应聘时
如何谈工资
答:
谈薪资
的注意事项:1、工资一般在面试后,用人单位有意向录用你时再谈。2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。3、如果在面试时问你,你可以告诉对方,自己上一个公司的收入,然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法,有时候
薪资不
代表一切的。4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑...
老板答应
的
工资
突然变卦了我该继续干下去吗?
答:
如果
老板
给的
工资
在同行中属于中等,普通的大众水平,那你先干着看看,今年的经济萧条,工作不好找,失业的很多,先凑合着干吧,今后遇到合适的,在跳槽,另外,观察看看老板的人品
怎么样
,如果人品不好,赶紧重新另找,找到了就离开这种不守信的人,做生意不守信用这是大忌,想来老板的生意也不会太好...
公司对员工的承诺不承认了,有哪些好的方式?
答:
公司对员工的承诺不承认,要分具体情况来看。比如是
薪水
方面的承诺,是奖金方面的承诺等,总之要确保自己做的
没有
问题。如果自己有问题要自行先改正,如果没问题就直接和
领导
沟通一下,可以先问问领导最近自己有什么地方做的不好的吗?如果是公司阴谋,那就要非常小心了。冷静,客观的对待这个问题就好。
怎么
与HR
谈薪资
?
答:
1、不一开始就
谈薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还
没有
对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数...
老板
口头承诺
工资
,经常
不兑现
承诺 没有签合同 但是我有我们之间的谈话录...
答:
你好呢。第一、对于
老板
的承诺最好落实在书面上;第二、也可以在你作出某项成绩之后,告诉老板其对你的许诺,他就会
兑现
的呢。
一个月实习期过了
没有
转正,但是
工资老板
考虑后涨到了转正后的工资,并且...
答:
根据你描述的情况,这个
老板不
靠谱。不知道你与公司是否签订了合同,如果有合同约定一个月实习期转正,那么到期没转正又没叫你走人,应该算延期转正,那么你一定要与老板明确延期多长时期,这是关键。不要被承诺的
工资
迷惑,那是你长时间加班的血汗钱,而不是正常的八小时工资。如果
没有
合同就更不靠谱了...
面试
怎么谈薪酬
?
答:
额外“
工资
”多争取 很多企业除了正式的工资以外,都会产生一些奖金、福利等额外工资,在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收,不要过度要求,否则让对方破例后,到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你,还可能
答应
了最后也
不兑现
。为了保险起见,应聘者最好让对方在接收函上...
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