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领导想找人替代你的表现
得不到
领导
重用,我该怎么办?
答:
7、“投其所好”:多了解
领导
爱好方面的知识,这样才能有共同的话题 总而言之是往成为能够帮领导处理问题的人。这样你才能更块的进入到核心群内(一个部门是个大圈子,领导周围的那几个才是核心圈小圈,大部分的资源都是这个圈内分享的,比如升职、加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤,...
领导
欣赏
你的
几种
表现
是什么
答:
第一,有灵气。工作能举一反三,抛砖即可引玉,和这样的人办事,不但省事省心,还能有意外收获。第二,有责任心。作为
领导
每天要遇到很多推脱、斗争,有责任心的人工作尽职尽责,给人一种可靠、放心的感觉,能为领导省去很多沟通、协调、费脑子费心思的环节。又如一座坚强的后盾,关键时刻为领导兜底、...
领导
欣赏
你的
几种
表现
是什么?
答:
这虽然没什么,但每次被领导叫到就提心吊胆。我听了后,觉得他太傻了。明明
领导的
种种
表现
是在看重他,可他却觉得领导在找他茬。我向他说了我的看法后,他恍然大悟。第二天领导找他后,他非常积极的配合领导的谈话。结束时领导微笑着点了点头。心里应该是在想终于看出我在帮他了。生活中有很多像...
为什么员工辞职时,
领导
都
要
象征性的挽留一下
答:
挽留你,也是在侧面了解你的工作做到什么程度了,是否还有
要
你亲自解决的问题。而且能拖你多久就多久,这样可以让你把自己手上的工作完全做好,就算你真的要走,这段时间也能慢慢
找人
来
代替你的
工作。表面是可能是挽留,实际上
领导
在最后也要尽可能利用你的价值,让公司的利益最大化,缓兵之计是领导的...
领导
总利用同事给我传话,为什么?
答:
一来,这碍于
领导的
身份地位不好直接问;二来,领导天天问你也有失领导自己的威严和耽误时间等等。所以呢,当领导老让同事给你带话的时候,很大程度上是因为我们没有同领导建立有效沟通所导致的。在很多国外大型公司,领导在布置交代任务的时候,都会同下属反复确认是否听明白了,这里要杜绝的问题就是,...
老板
欣赏器重
你的表现
答:
从此以后,我们埋头苦干的时候,也会抬头望望天空,看看
领导
是否真的器重我们?因为领导小小的决策可能就决定了我们的一生。那么,如何才能看出领导是不是真的喜欢我们呢?01是否带你出入各种圈中国人讲究志同道合,所以爱混圈子,也就滋生了各色各样的圈子,比如说酒圈、麻将圈、篮球圈等等。大圈套小圈,...
领导
是否会看人?
答:
领导
其实是在考验你!这个时候不要着急,越着急,反面效果越大!3、会仔细观察和分析一个人在单独行动和集体行动中
的表现
一般喜欢参我喜欢参加集体行动。我经常得到助手的帮助和决策。我总是喜欢
找人
一起学习,这样我才能有办事的想法。无论我走到哪里,我都应该带着自己的亲密工作人员。如果我开会,我...
我们
领导
说的另外一件事,到底是什么意思,既然他不
想找人
,为什么...
答:
1、领导意思是让你自己找办法解决,后面加多那句话估计是顺带了,你就当真把希望寄托他那里肯定不行啦。2、工作上的事情,自己可以请求旁人帮助,但更多的还是自己要用心和多下功夫了,改图要先揣摩好
领导要的
图片达到的目的,才是上上策。
领导
在待遇上明显对我不公平,我工作上懈怠了很多,领导又
找人
向我服软...
答:
待遇不公平,该发牢骚还是得发,不
要
一直在那里不吭声,会让别人以为你好欺负。但牢骚归牢骚,工作还是应该干起走,你
领导
已经
找人
向你服软了,证明已经给你台阶了,这个时候你就应该做个顺水人情,只要在待遇上对你公平,你就应该回归正常状态,干好
你的
本职工作。
我想知道,这种情况,
领导
心里会怎么看我,是怕我还是恨我?
答:
目前情况下,他们肯定是怕
你的
啦,但是同时也恨你,以后恐怕还是会想方设法的排挤你的,你
要
做好辞职的准备,这样下去恐怕很难的。
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