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领导怕什么员工走
很多工作认真
的
人离职时往往被老板刁难,这是为
什么
?
答:
在处理这样一个认真负责
的员工
时,单位一般会挽留,但公司会认为留不住就不能轻易交给别人,只能设置障碍,要么
领导
不签,要么故意刁难,要么各部门踢皮球推来推去,对工作的交接提出过分要求。最终要么克扣工资奖金,要么靠之前的承诺。当然,如果遇到这样的事情,也不应该
害怕
。如果我们真的丢脸了,我们不...
公司里有个老
员工
,部门里技术都是他一手掌控着,
领导
觉得很不放心?_百 ...
答:
领导
不放心是有道理的,因为
害怕
老
员工
会跳槽,他掌握了那么多
的
技术,一旦带出外面去,很可能就会失去一个人才。
我发现每个企业
的领导
对新
员工
都态度好,等时间久了态度就差了,刚开始...
答:
不是这样的。每个企业
的领导
对新员工态度好,只是怕他们刚进入一个新的环境。刚参加工作,没有经验。所以对他们好一些让他们觉得工作环境比较好气氛也好能激发他们的工作能力如果时间久了态度差了是因为看这个员工没
什么
发展而且不求上进才会这样子的如果是好
员工领导
不会对她态度差的。
职场老板最不喜欢哪种性格
的员工
?该注意什么?
答:
甚至会在重要的会议上开小差,自然是不受到老板的待见。仗着自己有背景、恃才傲物类
员工
,也不讨喜 在职场中,还有一类员工仗着自己有着不错的背景,于是自恃自傲。仗着自己家里有人和公司中
的的
大
领导
认识,认为自己可以有走后门的可能,所以才可能到相处的过程中,从来都是高高在上,不肯虚心接受领导...
领导怕
下属向领导的上级告状吗?
答:
作为领导来讲,肯定是怕下属向上级告状的,如果下属直接越过他,向自己
的领导
告状。那么真的是自己犯错了,领导怪罪下来,自己也是吃不了兜着走的,所以领导肯定是怕下属这么干的。但是如果领导本身没有
什么
错误,他肯定是不怕你告状的。
老板为
什么
会被下属牵着走?
答:
而且,一个没事做的下属一定会搞点事情出来,以显示他的存在,然后在等着老板去解决。因此,如果老板和员工抢事干,将会永远立于不胜之地。下属也将永远地用这种最简单、最无聊的手段“
领导
着”那些自认为很聪明的老板!对于企业老板而言,要以开放的心态正确面对
员工的
智慧,要学会授权、学会相信别人、...
职场中,为
什么领导
会逼走自己
的
下属?领导这么做的目的是什么?
答:
作为
员工
,战胜领导有
什么
好处?领导在公司的地位比你高,自然在老板眼里的价值也比你高。你跟它没法比。如果领导把你逼走了,团队里还会有一个优秀的成员。对于团队来说,
领导者
在短时间内会遭受损失,所以没有人想做或者会做对所有人都不利的事情。除非员工逼领导做了什么伤心事把员工逼走,合作...
为何有
的领导
喜欢挤走能力强的人,留平庸的人在身边?
答:
其实他们很
害怕
那些能力强
的员工
,怕他们会顶替自己的位置或者挑战自己的权威,让自己管理不好。让我们不要只是不愿意面对职场中的这些不公平现象。如果你身边都是靠拍马屁和其他上级的人,即使你不喜欢他们的行为,你也可以向他们学习如何管理世界,如何高情商做事,如何与
领导
沟通等等。
为
什么
管理一严,
员工
就走人?
答:
以下是一些可能的解释:限制自由和创造力:过于严格的管理风格可能会限制
员工的
自由度和创造力。员工可能感到缺乏自主性和参与感,无法发挥他们的才能和创意。长期以来,这种限制可能会导致员工感到沮丧和不满,进而选择离职。缺乏支持和反馈:严格的管理风格可能缺乏有效的支持和反馈机制。员工需要指导、鼓励和...
为
什么领导
在找不到可替代
的员工
就要想尽各种方法不让走?
答:
我
的
个人建议是
什么
?在
员工
想离职的时候,我个人建议员工最好能够充分考虑一下
领导
和公司的处境,最好不要把离职行为做得过于自私。在离职以后,虽然员工和公司就没有什么关系了,那如果员工做的太过分的话,这个行为本身就属于严重缺乏职业素养。当一个员工用如此不负责任的态度来看待自己的离职问题的...
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