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领导喜欢让人吃大锅饭
...没有没收手机银行卡是传销吗?
吃大锅饭
,睡一张大
答:
不管是自称直销、多层次直销、网络营销、连锁销售、人际网络销售等,但只要是:异地邀约、
吃大锅饭
、睡地铺,以“三商法”、“五级三阶制”(有的是六级四阶制,但大同小异)为课程,要交几千块的所谓上线款(包括2800、2900、3800、3900等等),按拉到的人头数计报酬,都是传销。
如何看待同事在各种工作群里对公司跟
领导
各种吹捧?你的看法是什么?_百 ...
答:
假如靠这类吹嘘表述就可涨薪的企业,也不会是啥好单位。公开的吹嘘并非真聪明。能在不经意间吹嘘到
领导
干部心窝子而他人不知道,才是真高超。如同分烤饼一样,总数是稳固的,饼是稳固的,给谁多一点给谁少些,全看担纲分派的人了,要是没有一切除外,所有平分,大伙儿就没有了主动性,如同
吃大锅
...
为什么
老板
就是
喜欢
欺负老实本分的人,想把人家赶走,等人家真的走了...
答:
让人
气愤,“能者多劳”居然成了一个忽悠有能力的员工多干活的理由!能者多劳,老者多得!难道
领导
不知道后面还有半句吗?别用“能者多劳”这个词来欺负老实人了!领导肯定知道后面这半句,但是后面为什么没有了?主要有以下几个原因:一、领导的潜意识里,依然是
大锅饭
主义 很多领导的借口往往是:...
有些单位的
领导
,工资收入是员工的10倍,这合理吗?如何改变?
答:
我们应倡导服务为民和无私奉献的社会主义核心价值观,不仅抵制平等主义的“
吃大锅饭
”,也需要抵制社会发展不公平,避免社会的两极分化和社会分裂,维持社会稳定。收入高,只要符合企业规章制度,就是合理的,且具有正向引导功效有一些职工,虽然不是
领导
,可是具备高级别的技术职称,技术好,资历深,奉献大,...
公司的工作餐不好吃,有什么好的解决办法吗?
答:
没办法,你想让每个人都满意,也得有所付出。想省钱?终极办法——把所有中高层
领导
和
老板都
扔到餐厅去吃饭。肯定没有问题了。公司食堂切实地体现着公司对员工的态度。离职的原因各种各样,但大都不会直说的。可却是见到过,很想来公司,但在食堂吃过一段饭后,下定决心不来的。没有见过难吃辞职,...
如何看待事业单位消极怠工现象?
答:
为想干事能干事的员工提供激励措施,工资待遇不能改变的情况下,在年终考核和职称晋升上优先考虑,树立有为才有为的理念。总结,大多数人都有积极追求进步的内心,很多消极怠工不遵守纪律都是单位
领导
工作方法不正确造成的,制定严格的奖惩制度并带头执行才能有效改变这种情况。
公司
老板
叫我写一写对公司管理方面的建议以及职工的工作态度!详情如下...
答:
老板
在分派权力时,要考虑三种权力,那就是建议权,决策权和否决权。一般来说权力分派的原则很多,但无外乎考虑信息是否充分,是不是为企业负责等要素。建议权要给最了解事情的人,也就是一线员工。一线员工最知道客户需要什么,他们知道如何让公司来配合客户需求。公司要出一个规定,经理级别的人,不...
企业管理者应具备哪些素养?
答:
一个优秀的管理者应该认识到,竞争可以消除“
吃大锅饭
”的传统心理,摆脱平均主义的桎梏,充分调动下属工作的积极性,取得良好的经济效益;竞争可以缓解群体矛盾,...宽容大度是现代管理者健康心理的重要表现,这种品质反映在管理者身上,就可以像润滑剂一样,
使人
与人之间的磨擦减少,增强
领导
与被领导之间的团结,提高群体相容...
刘强东:京东管理8万员工很简单,只需要做到6大法则
答:
1、企业总是面临“
老板
有方向,但是团队跟不上,不能完全转化为行动方向”?2、公司缺乏有效的留人机制,造成人才流失,团队不稳定?3、各项布置下去的工作总是有头无尾,达不到既定的目标?5、公司缺乏绩效考核体系,不知道谁给公司的贡献大,有时
吃大锅饭
?6、部门之间相互推诿,人人规避风险,很少有...
为什么职场上会出现 「越能干的人活越多,越不干活的人越轻松」?
答:
因此,对于这样的人很多
领导
都有一个潜规则,只利用不重用。一个单位的活总得有人去干吧,既然你能干,又不是自己人,那么就让你去干。平时口头夸奖不会少,但关键的升职加薪却很难轮到你。事后安慰会很及时,也总能找到理由,加上你老实不好意思闹情绪,只能暗自内心郁闷,难以释怀了。其次,领导...
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