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领导加薪背后的心理原因
该怎么和
领导
提
加薪的
事情?
答:
正确的和
领导
提
加薪
,需要做到以下三点:第一点,要想明白你提
涨薪的
理由 什么“家里困难上有老下有小”啊,什么“干了半年没有功劳还有苦劳,没有苦劳还有疲劳”啊,什么“我老婆嫌我赚钱少”,“楼下的鸡蛋灌饼涨价了”,诸如此类的,都不应该成为涨薪的理由。涨薪的理由只有一个,你对公司的...
同事一直在
背后
说
领导的
坏话,要不要告诉领导?
答:
从道义上讲你不应该告诉
领导
,除非领导是你家亲戚。这种事情在每个公司都有发生,包括之前有个市场调查,就是在匿名的情况下,如果你有超能力,可以指定一个人去死,你会选择谁,最后匿名征集到的答案99%是领导。这就说明在工作关系中,领导和下面的人普遍存在仇视
心理
。你的同事在
背后
说领导坏话是不对...
为什么同事升职自己心里不舒服呢?
答:
但如果对方是一个靠关系或者是小伎俩获得升职
加薪的
,
心理
不爽就是正常现象了。如果在这样一个
领导
没有用心去观察员工,提拔真正的人才的公司,相信也不会有大好前程,离职便是!为什么同事升职心里不舒服2 看着同事升职加薪心情很不爽是正常心理吗?在职场中经常会有身边的同事升职加薪,这个时候很多...
一个员工提了离职,公司稍加挽留,他就又留下来了。为什么?
答:
也正是这种无奈,使得员工在离职的时候出现
心理
上的波动,又因为各种不同
因素
的作用,最后留了下来。 员工提出辞职,公司稍加挽留,他就又留下来,这说明他根本没想辞职,辞职不过是他为了升职或
加薪
的道具而已。身为
老板
或者管理者,需要准确区分出现此现象
背后的原因
,才能做有效的应对。 一、站在员工角度,看一下他留...
职场中,为什么有的人
加薪
,有的人晋升呢?
答:
为什么别人
加薪
而自己却一直没有增长?为什么别人可以晋升而自己却毫无发展?有时候是不是会遇到这种情况,明明自己比别人好,但是
领导
似乎更偏爱那些比自己差的人,面对这样的不公平很多时候会让自己很气愤,但是也许正是这样的不公才是我们发展的动力,你要先冷静,不能意气用事。工作中的不平等是很正常...
如何跟
老板
谈升职
加薪
?
答:
感觉自己操着卖白粉的心,拿着卖白菜的钱?工资不匹配?
心理
很委屈?在跟老板谈加薪之前,请先站着客观的角度,看看自己的能力是不是值得
领导加薪
。怎么客观的?你看看那些已经获得加薪的员工,自己跟他们相比有什么优势、劣势。再对比下同行业的平均薪资水平,看看自己是不是低于平均线。客观的思考之后,...
一般下午几点找
领导
说升职
加薪
事
答:
找
领导
说升职
加薪的
事情并不是说一定要下午或者上午,主要还是要看合适的机会。在领导心情比较好的时候。或者领导单独一个人的时候去找他比较合适。
怎样做才能提醒
老板
要给自己升职
加薪
?
答:
而这个最核心的人物就是你的直属上司。因为他最明白你的工作含金量,你在工作中额外付出了哪些,哪些需要公司给予你更多的回报,所以在提醒
老板给
你加薪之前,不妨先跟你的上司好好沟通一下,把你最近做过的最有价值的工作内容列项表示出来,最好有理有据,同时由你的上司出面向人力资源部门提出
加薪的
...
身边的人工资都涨了,如何跟上司提
加薪的
事?
答:
看到身边同事工资都涨了,那就未免有些着急。万一要是领导没考虑到,把自己给忘了,我们还是应该去提醒一下
领导加薪的
事情。就算加不成,也可以知道自己的问题在哪里。我认为应该从以下几个方面去入手。第一,横向对比自己与其他同事的业绩。这不能是攀比,应该是自己的一个
心理
预期。如果相同业绩水平和...
职场中如何与
领导
谈
加薪
,学会这几招,
涨工资
很简单
答:
让上司奖励你而不是你去威胁上司,因为你不是地球,公司离开了你也一样的运转。职场中当你用威胁的手段要求
涨薪
时,上司宁可高薪聘请别人也不会给你
加薪
,因为他认为向下级让步有失威严,为了维护自己的面子和自尊,你要走便走,哪怕我损失很大也不给你加钱,这就是
老板的心理
。
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