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领导不给请年休假怎么办
正常
请年假领导不
批
怎么办
答:
休年假
领导不
批的时候,可以进行协商,同时公司是有权利不批年假的,但是享受带薪年假也是您的权利。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应
休年休假
天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作...
单位
领导不
批
年休假
,
怎么办
答:
单位
领导不
批年休假,劳动者可以向劳动行政部门举报,要求用人单位及时安排年休假或者在本年度内对职工应休未
休年休假
天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
申请
休年假领导不
批准
怎么办
答:
单位
领导不
批年休假,劳动者可以向劳动行政部门举报,要求用人单位及时安排年休假或者在本年度内对职工应休未
休年休假
天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府...
离职前
休年假领导不
批能强制休吗
答:
法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年...
我今天去
请年假
,两天而已,
领导没
批
怎么办
答:
用人单位有
年休假
安排权,
领导不
批需要正常出勤。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排...
领导不
批
年假
合法吗
答:
其不批是不算旷工的,旷工的标准是在未通知用人单位的情况下,无故不上班。休年假
领导不
批的时候,可以进行协商,同时公司是有权利不批年假的,但是享受带薪年假也是您的权利。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应
休年休假
天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其...
领导不让
歇
年休假
说是合法的
答:
如果你不想跟单位闹僵的话,建议你把《职工带薪
年休假
条例》拿给你的
领导
看一下,具体怎么进行就需要你跟领导好好协商了。不过最好的维权方法还是到你当地的劳动监察大队去投诉,或者到你当地的人社局(劳动局)去申请劳动争议仲裁来调解一下,这样解决会更直接一些。希望能帮到你~...
单位
领导不
批
年休假
,
怎么办
?
答:
很多公司都存在这样的问题,就是本来有很多年假,但是根本没有时间休息。具体要看是什么原因导致他
不给
你
休假
,
休年假
是公司的规定,你的
领导
肯定是不会
不让
你一直都不休的。现在请假是不是不合适?我觉得请假也要看时机,我们公司请长于三天的年假都要提前一周在我们的网页上申请,这样领导会有一周的...
领导不让休假
,我该
怎么办
答:
【案例】:张女士从外地来某城市打工,在一家企业做统计员。2010年8月,张女士考虑到长时间没有回家探亲,刚好儿子又放暑假在家,就决定
请年休假
回家和家人团聚几天。不料,当张女士将请假申请递交给企业
领导
时,领导当即给予否决,说要么好好干活,要么辞职回家。张女士气愤不已,但又不知道
怎么办
才好...
年休假领导
有权不批吗
答:
法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年休假
的,...
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