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领导一般把什么人借调出去
领导借调
你去别的单位意味着
什么
?
答:
领导借调
你去别的单位的意思:基层的借调人员对部门其他人没有威胁:借调的人员不占用本部门的编制,并且发放福利待遇的时候,因为没有岗位,所以不可能有这些人的东西,因此即使此人被借调到部门来帮忙,其他同事也不会有怨言和排挤,毕竟是来帮自己部门工作的,当然要客气一点,以此来减少自己的工作。基...
领导一般把什么人
挂职
出去
?
答:
领导一般把
待提拔任用的优秀干部挂职
出去
。挂职锻炼是公务员交流的方式之一,也是省厅级政府部门及下属事业单位,为了选拔培养优秀干部,增加后备干部基层经验的一种方式。一般是将待提拔任用的优秀干部,交流到县级党委政府、国有企业等基层单位任职,挂职期限一般为两年,期满后回原单位任职,极少部分干部可直接...
领导
为
什么把
待提拨的公务员挂职
出去
呢?
答:
领导一般把
待提拔任用的优秀干部挂职
出去
。挂职锻炼是公务员交流的方式之一,也是省厅级政府部门及下属事业单位,为了选拔培养优秀干部,增加后备干部基层经验的一种方式。一般是将待提拔任用的优秀干部,交流到县级党委政府、国有企业等基层单位任职,挂职期限一般为两年,期满后回原单位任职,极少部分干部可直接...
上级单位
借调
可以拒绝吗
答:
上级单位
借调
有特殊原因去不了可以拒绝。可与本单位
领导
沟通改派其他人去。一、借调的原因 机关工作人员年龄老化。现在机关单位工作人员年龄普遍偏大,而且按照行政级别来看,多是领导干部,缺少年轻的、能拿得起一摊活的年轻人。这时候就需要借调工作人员,说白了就是缺干活的,调你去就是干活去了,要...
总被
借调
是好事吗?
答:
总被
借调
的人分两种,一种是的确能力强,属于万金油型的,干
什么
都通用,被上级或其它部门所看重,因此经常被借调;另一种则是能力弱,在本机构属于“闲人”系列,可有可无,所以一分配有公差任务,便被单位支走;或者这种人能力并不差,但不被
领导
喜欢,所以也经常被“支公差”。但不管上述哪一种,...
怎样才能拒绝别人的
借调
呢?
答:
上级单位
借调
有特殊原因去不了可以拒绝。可与本单位
领导
沟通改派其他人去。一、借调的原因 机关工作人员年龄老化。现在机关单位工作人员年龄普遍偏大,而且按照行政级别来看,多是领导干部,缺少年轻的、能拿得起一摊活的年轻人。这时候就需要借调工作人员,说白了就是缺干活的,调你去就是干活去了,要...
被单位
借调出去
,好还是不好?
答:
不好。首先,在
借调
的单位,工作都是你的,好处都是别人的。你要清楚,借调的直接原因,就是上级人手不够,所以你大概率不是被伯 乐
领导
赏识的千里马,而是被调来干活的苦劳力。你被借调过来,就是给人分担工作的,所以借调的时间里,绝对不会清闲,甚至你会是整个单位工作量最重,工作内容最麻烦的...
局
领导
以工作需要为由把自己
借调
到了其他科室,该怎么回到原科室?_百度...
答:
首先遇到这种情况的时候,我们第一时间应该去找局
领导
,毕竟他是这个事件的发起人,把你的想说的所有建议和意见都说出来,毕竟像这种突然调到其它的科室,不仅会对原有的工作产生一些影响,而且还会因为对现有工作的不熟悉而出现一些差错,我相信把这些利与弊都摆在台面上说出来以后,领导会根据他自己的...
公务员单位
领导
让
借调
,我可以不同意吗
答:
一、如果原单位近期有人事变动,建议拒绝。不管是人事变动、人员调整,还是机构整合、企业改革,自己留下来的话,也许还有升迁或提拔的可能,自己一旦离开,只能“任人摆布”,或许就变成好差事捞不着、苦差事倒有份了。所以,先
把借调
的事情放一边,一切都等原单位的人事变动尘埃落定之后再说。当然,如果...
被
借调
的都是优秀的人么
答:
借调出去
的员工怎么就不能得优秀员工了?你这是本位思想作祟啊,依我看,能够被借调出去,反而证明员工本身就足够优秀,能够被评为优秀员工一点儿也不奇怪!首先,借调也要分情况,许多员工是因为优秀才被借调的 按照题主的理解,借调的员工没有在本单位工作,所以评功评奖理应没他
什么
事!这话不假,...
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