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面试时说高了自己之前的工资
面试的时候
,谈到
工资
问题怎么回答?
答:
先表现高风亮节。可以说“钱对
我
来说不是一个最重要的问题,我希望得到的是工作的机会和在工作中得到锻炼。”听到这句话,
面试官
一般会露出灿烂的笑容,遇到不甘心的,再接着用第二招。如果他继续问,“可不可以告诉我你具体的想法呢?”,你就说“具体来
讲
,我的想法是公司提供
的薪水
对外有竞争力...
面试官
问为什么转行
答:
1.“原来的工作
工资
太低了,想要多挣钱”(可能是事实,但也不用这么直白,会让气氛变得很尴尬)。 2.“原来的工作干不下去了”(
面试官
会怀疑是不是你能力不行所以才转行)。 3.“听说这个岗位工作轻松,压力小,比较适合我(没有人想花钱招一个来躺平的人,不建议这么说)。 回答思路: 1.转行原因+过往经验总结 说...
跟HR
面试的时候
,遇到谈
工资
的时候该怎么办?
答:
事实上,你的定价取决于你能给多少钱,因此,你不但要对
自己
有所认识,还要对公司有所认识。在面临“你的期望
工资
是什么”这个问题时,一些
应聘
者会开出一个非常
高的
价格来吸引公司的注意,而当你给出的数额远远超出标准时,就会变得非常不理智,会让你看起来更高傲,而那些高傲的应聘者则会被人力资源...
面试时
,HR 问上家公司税后
薪资
,是什么意思?
答:
HR常常将薪酬问题作为工具,去筛选职位的申请者。如果
面试
者报价过低,评级将会被降低,从候选者行列中被删除。讨论
薪水
是一个很微妙的问题。在条件允许的情况下尽可能用一个含糊的大概数字,左右有个活动范围。面试者永远无法知道hr问薪资的目的,
说高了
说低了,都会对录取有影响,但个人觉得
薪资说
的...
HR电话初步沟通被问到期望
薪资
,感觉说少了应该怎么办?
答:
HR电话初步沟通被问到期望
薪资
,感觉说少了应该怎么办?应该等待
面试
结果后,再和HR商量薪资的问题。当被问及人力资源部电话初步沟通的预期
工资时
,其实少说也没关系,更不用说纠结了。毕竟,这只是初步的沟通,你是否能加入公司还要两说。加入公司后,你仍然需要看到公司的前景和个人发展,所以你不需要...
面试时
被问到期望
工资
,是
说高
一点好吗?
答:
其实求职肯定要
说高
一点,这样有讨价的余地,并不是说你说3000HR就会给你3000.别人会觉得你最高才要3K,那么给你2500你也是可以接受的。所以我觉得你说到3500~4000合适一点,如果HR觉得你开的价高,他也会跟菜市场的小贩一样跟你讲价钱的,不要不好意思谈
薪资
,吃亏的是你啊!
跟HR谈
薪资
,有什么套路吗
答:
你要明白公司哪怕是一副简单的原画设计去找外包都要几千甚至上万,所以哪怕你懂点皮毛,都会让你价值倍增。最后,你要明白,一切套路都是源于你的实力,没有能力哪怕你要来高薪资,也会在试用期被out,以上
我
所
说的
这些,基本是你在自身能力的基础上可以谈的最
高薪资了
,祝你能拿到理想的offer。
离职原因可以
说之前工资
低吗?
答:
说的谁好像跳槽不是为了加
工资
一样 但是话却不能这么说, 社会 就这么奇怪,特别是职场的利益沟通时,耿直跟白痴就是一个意思。回答1:在现在的公司,
我
已经看到发展的瓶颈,我发现贵公司可以提供更
高的
平台,因此希望加入贵公司。回答2:在
面试之前
,对贵公司的公司及业务介绍做了一番了解,我认为我...
面试时
如何巧妙回答
薪资待遇
答:
应聘者应该保持不愠不火的态度,既展现出对特定职位的兴趣,又不至于让人感觉你已迫不及待。应聘者多谈论一些宏观层面上的东西,如你申请的职位及其职责等,而不要在预期薪酬这种细枝末节上纠缠不清。他说,如果你给
面试官
留下很好的印象,薪酬自然会水涨船高。应聘者不应该主动提出
薪水
问题,因为这...
说出期望薪资后
面试官
直接给出来更
高的薪资
是不是说明你没戏了,
答:
认识时对方没有问你的期望,薪资的话不不代表你没戏,有可能他在招聘的时候,他已经把他们
的薪资
写在了他们的招聘书上,所以他们
面试的时候
就没有必要去问你期待的薪资多少,因为他已经给出了他的那个标准,而你也是知道他们的标准,你才会来面试的 ...
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