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面试时被问到上一家的工资
面试一家
外企,HR第一次电话
中问
我的期望
工资
,我说少了,怎么办?_百度...
答:
你能力到了,岗位合适,都是制度性的薪金,所以你报少一点,或多一点,都影响不大,别人愿意给你
的薪水
不会因为你少了就减少,多了就加上去,除非你是紧缺关键性人才(比如我们以前面的计术人才,行业也是数一数二,少了他对自己竟争也是大问题,这种人我们是愿在价格上谈价的。当然对绝大多数
面
...
入职后进行背景调查,
面试的时候
虚报了之前公司
的薪水
,被查出来会被辞退...
答:
入职虚报
薪水
被查出后是不能以此为由解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
面试时
,HR让我评价
上一家
工作经历,我有什么需要注意的雷点吗?
答:
不知道大家有没有发现,在
面试的时候
,HR一般都会让大家评价
上一家
工作的经历,这个时候是有很多的雷点,值得大家注意的。首先要清楚知道,HR问这个问题,主要就是想要了解一下上家公司的一些信息,也想了解一下员工对于上家公司的一个态度。所以大家千万不要将自己的真实想法表达出来,也不要说前公司的...
跟HR
面试的时候
,遇到谈
工资
的时候该怎么办?
答:
筹码就是你自己的工作经历,或者是其他公司的offer。试想一下,如果你只有这
一家
公司
应聘
,在谈薪资
的时候
,就没有可以谈判的筹码,陷入被动状态,因为进退空间缩小,所以也很难和HR提出自己期望
的薪资
。而且,在讨论工资的过程
中
,要有自己的身价,要有业绩,要有业绩,要有业绩。要说技术的话,那得...
年后找工作
被问
期望
薪资
如何回答!
答:
年后找工作
被问
期望
薪资
如何回答! 解题思路。反问薪资结构+具体薪资期望值。
1
.反问薪资结构:当不确定具体事项时,可以用反问法向对方获取更多的信息,把问题交给对方,然后再从
中
取值。反问对方的薪酬范围和结构,与自己的预期比较,取个合理值。2.具体薪资期望值:结合自己的预期,说出具体的期望薪资。 解题模板。1.您可...
面试
要如何回答期望
薪资
答:
面试网建议道:第一,跟企业谈薪酬待遇时勇气不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先说,不敢详问,不敢说不。总感觉一幅任企业宰割的样子。谈
薪资时
,应心态平和、泰然处之。第二,不了解行情。这说明LZ在
面试前
没有做足薪资功课,一但发现自己谈的价钱过低,又进行比较后,可能会产生三天失眠...
求职者
面试
一般会
被问到
什么问题?
答:
面试时
对公司提出的问题:
1
、
工资
待遇 2、保险和公积金的计取基数是多少 3、几号发工资 4、试用期的时间和工资 5、福利 6、公司的体制、管理模式、发展前景等 面试面谈注意事项 (1)一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟
到达面试
地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可...
面试
聊了一个多小时聊了
薪资
,我这是有戏吗?
答:
有经验的
面试官
,都是会从面试过程里的一些小细节上,见到你的态度、对工作的期盼水平等,然而有有眼力儿的应聘者,也会在面试官的一两句讯问里见到面试官的心态。当谈了一个多小时早已提到薪资还没送回应,要不就是你所给
的薪资
期待值超过企业要想给的规范,要不就是便是企业期待撒大网捕到更合适...
面试官问
:“你为什么从
上家
公司离职?
答:
面试官问
你为什么从
上家
公司离职? 实际原因:
工资
太低。高情商回答:近几年我的业务能力是显著提升的,所以希望能有更好的平台发挥自己的实力,更大一个台阶。 实际原因:被裁员。高情商回答:
前
公司因经营策略调整等原因。xx业务被砍掉。公司希望我能够调岗,但我更想在xx岗位上深耕。贵司的行业和岗位与我预期匹配。
去
面试
,下午人事给我打电话问我能接受
的薪资
是多少,我的简历上已经写...
答:
你写得时候没压力,可能就会写高一点,你一和他对上话,说不定你就会觉得有点紧张,就有可能又报低一点,
面试的时候
不是他懂你名字还要问你一遍么,很正常的!!
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