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面试怎么谈薪资问题
面试
时
薪酬
要
怎么谈
好?
答:
只要不胡闹,别说人家公司开价15-20,你上来就说低于50我不来。这是自己“送命”呢。2、在恰当的时候
谈薪资
。不要太急。一般初次
面试
在聊完了工作经历,对答都结束后。HR会问,你还有什么
问题
吗?——很多人会问,休假制度、五险一金、薪资结构等。其实这个时候不是特别适合,面试也不是一锤子买卖...
面试
时
薪酬
要
怎么谈
好?
答:
3. 强调贡献及业绩: 在
谈薪酬
时需要强调自己在工作中取得的成绩、贡献等,这些都是提升个人价值的证明,也是谈薪酬的重要依据。4. 适当“讨价还价”: 在
面试
过程中,尤其是在确信自己是公司想要的人选时,可以适当地“讨价还价”,但要避免过于强硬和贪心,不应该过分依赖薪酬,而要考虑公司文化、发展...
面试谈薪资
技巧话术有哪些?
答:
面试
时,HR应该避免一开始就
谈论薪水
。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解,也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识,否则当双方的沟通还不够时,就盲目说出薪酬的数字,会破坏谈判的可能性。3、心理战降低对方期望:在薪资谈判阶段都不能操之过急,要充分利用时间的维度来解决
问题
。人才的...
面试
成功后
谈薪资
的技巧
答:
当然,如果
面试
官有明确问你什么时候能到岗之类,你就可以适当的主动询问薪资的
问题
,职场都是有套路的,
谈薪资
也一样,首先,一定要不要让自己怂,根据自己的能力,去谈期望的薪资就行。3、了解相关职位的薪水情况 很多人不管是投简历还是面试,都挺佛系的,感觉能够撞到一家,就是一家,能够找到自己...
求职
面试时如何
巧问
薪资
待遇
答:
2、
面试
时,在
谈到
你的工作经历时,招聘者往往会问你现在的收入情况。你可以在回答了对方的
问题
后,反问一句:这个标准与贵公司的相比
如何
?招聘者不会回答准确数字,但是因为有了参照物,他的回答也许会含蓄些。比如,不会低于过去的收入或目前我们可能还达不到这个水平,但差距不会很大之类。通过这些...
职场新人求职
面试
该
如何
合理
谈薪水
答:
职场新人求职
面试
该
如何
合理
谈薪水
1 要善于发问 应聘者
谈薪酬
是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后,面试官会问应聘者:“你还有什么想了解的
问题
吗?”应聘者就可问:“像你们这样的大企业都有...
如何
与
面试
官
谈论薪酬问题
答:
5.稍微提高自己的期望
薪水
。
面试
官的注意力总是在你给出薪水范围的最低值上例如你期望薪水是八千到一万,那么你给出的范围可以是一万到一万二。6.灵活应对面试官提出的关于
薪资
的
问题
。比如问你对他给出的薪资是否满意,你可以说心目中的期望稍微高一些,能否谈谈除了
工资
以外的其他待遇?
职场小白专题:
面试
时,我应该
怎么谈薪资
?
答:
这次我来谈下,
面试时如何谈薪资
。1、 一定一定要说一个明确的数字 千万不要给区间就给个准数。比如问你薪资,你说8000-10000。HR和猎头都是很精明的人,他本来可以给你1万的工资,他来问你说8000可以吗。如果你说OK,当然也可以8000,对不对?他一般不会上来就和你说,他这个岗位的薪资。他...
找工作
面试
时该
如何谈薪水
的
问题
答:
现在,很多人在找工作的时候,首先要问的就是“薪水”问题,因为“谈薪”是对自己劳动的尊重。但是,每个人都知道没有哪个老板会积极主动地给你很高的工资。因此,在求职过程中,薪水是有谈判的余地的。但是在女性生活中,有些人会由于不好意思而对
薪水问题
难以启齿,尤其是女人,那么在找工作
面试时如何谈薪
呢?让女性我...
如何
在
面试
中大胆
谈薪资
答:
“说少了,心里不平衡,说多了担心HR会觉得我狮子开大口,我该说多少才合适呢?以上估计也是在座大多数小伙伴想提的问题,关于
薪资问题
?下面我和大家说个小案例:小A本科专业,有着7年工作经验,想应聘会计主管岗位,目前到一家新公司应聘会计高级主管岗位。一起看看她和
面试
官的对话:001
谈薪
一定不...
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