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面试怎么谈薪资问题
面试
的时候,
如何
回答
薪资
待遇
问题
?
答:
所以,用反问法,不会让自己处于被动的地位,被人当作借口,替别人无端的背锅。2.转移法 别人问你
工资
时,你可以转移话题说:“公司楼下新开了一家咖啡店,咱们也去尝尝吧。”虽然没有正面回答
问题
,但有眼力劲的人都会明白,你并不想聊这个话题。如果对方继续追问,你可以含糊其辞地说:“招聘信息...
当问
薪水
要求该
怎样
回答
答:
在
面试
之前,让我们先了解一下企业是
如何
为新员工设定
薪资
的。一般来说,一个企业对新员工的
工资
有一个预算,如果是无经验都能做的储备岗位,这个
薪酬
基本是固定的,即使谈也仅是个告之而已,如果其他职位,这个预算的多少取决于同行业同职位的工资,公司同部门老员工的工资,上下都有一定的浮动,浮动的...
面试
被问到原来工作的薪资时该
如何
回答?
怎样
和面试官
谈薪资
?
答:
在我认为
面试
被问到原来公司的薪酬时,可以如实回答,也可以在自己原来的薪酬上适当的增加一些;我认为想要和面试官
谈薪酬
的话,可以在现在的薪酬进行两倍的谈论,如果对方不满意的话可能会适当的减少,我认为在这种时候应该注意观察对方的表情,通过对方表情来判断自己的薪酬。
HR打电话约
面试
,问
薪资
含糊其辞,为什么不“明码标价”?
答:
如果报了个准数,
面试
后发现能力比预期低,但也可以留用,这就变成了一个很尴尬的事,因为
薪资
不好往低了谈。第三,即便HR给了你一个相对准确的数,就一定可信吗?你说期望薪资一万八,他说妥妥没
问题
。你想的一万八是底薪,他说的没问题是底薪+绩效+补助,甚至是连年终奖都算上了的平均数,和...
面试
时候
工资
没谈好
怎么
说?
答:
这个时候,HR往往会先拖着不发offer,然后和各个部门协商,看看如果把
薪资谈
下来了是不是可以接受。对比不同候选人这个很好理解,一家公司招聘一个岗位不可能只要一个候选人,HR往往会多找几个人过来
面试
,从而达到择优的选择。因此在这种情况下,无论从HR还是公司管理层,往往希望选出最适合的人选。尤其...
去
面试
的时候,
怎样
设定自己期望的
薪资
最合适?
答:
因为他的期望值过高,入职之后,真实薪酬落差太大,会严重影响工作积极性,与其这样,不如不录用。当面对成熟人才的时候,
面试
官为你期望薪酬多少?其实有两个目的:一是观察你对自己价值认知度
如何
?面试官经过前几轮面试环节之后,进入终面后,才会
谈到薪酬问题
。面试官经过前面的能力测试、知识结构考察、...
面试
一家外企,HR第一次电话中问我的期望
工资
,我说少了,
怎么
办?
答:
你能力到了,岗位合适,都是制度性的薪金,所以你报少一点,或多一点,都影响不大,别人愿意给你的
薪水
不会因为你少了就减少,多了就加上去,除非你是紧缺关键性人才(比如我们以前面的计术人才,行业也是数一数二,少了他对自己竟争也是大
问题
,这种人我们是愿在价格上谈价的。当然对绝大多数
面
...
如果
面试
官问我对
薪资
的看法,我应该
怎么
说?
答:
这个
问题
难回答是因为如果自己说低了,对方一口答应,就觉得自己吃亏了。但如果自己说高了,又担心对方会不给自己offer。其实你找一份工作是一个相互寻找的过程,你在应聘之前不妨对这个
薪水
先有一个期望值,然后把你的期望值就暴露给
面试
官。这是一个互相找寻的过程,当然如果你迫切的需要这份工作,你...
面试时怎样
跟公司谈福利和待遇
答:
1、做好前期调研:可根据网上各大招聘网站或者专业门户网站招聘栏目,如根据行业招聘栏目,锁定相应行业职位的薪酬范围,对面试职位的薪水待遇有一个比较明确的认知;2、
面试谈薪水
的时机:在首轮电话面试时,若面试官问薪水待遇
问题
,直截了当告诉面试官,有助于双方做出明智决策,避免浪费时间,每个公司的...
面试
的时候,面试官问?你希望这个职位的
薪水
是多少?
怎么
回答?
答:
不要给
面试
官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的
问题
和工作本身挂钩。但是无论合适可能的话,在你到面试过程的最后一个阶段之前,少
谈论薪水
的问题。到那个阶段的时候,你就应该知道,这个公司对你有很大的兴趣,这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。
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