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阐述双因素理论的内容
双因素理论
应用
答:
赫茨伯格的
双因素理论
对提升员工积极性提出了两种核心策略:直接满足和间接满足。首先,直接满足,即工作任务内的满足,来源于工作本身和人际关系。通过学习新知识、技能,员工会体验到兴趣、热情,产生责任感和成就感。这种内在激励能激发持久的工作积极性。管理者应给予高度重视,尽管可能需要较长时间,但其...
激励理论有哪些?如何理解?特别是
双因素理论
在实践中的含义.
答:
理解可省~~~
双因素理论的
含义:双因素理论关于满足职工需要的两类因素具有不同激励作用的观点,可以给管理人员以启示,即单纯依靠增加薪金、改善工作条件等外在诱因难以达到有效激励的目的。为使员工积极性得到充分发挥,必须重视激励因素的作用,为员工创造作出贡献与成就的工作条件和机会,丰富工作
内容
,增加...
试述需要层次理论、
双因素理论
、期望理论对管理者应有的启示。
答:
管理者应善于观察分析每个人的需求,并针对每个人采用不同的激励方法。(2)双因素理论从各种影响人们积极性的因素的调查研究入手,提出了保健因素与激励因素在调动人的积极性上有着不同作用的观点,强调内在激励。通过
双因素理论的
学习,管理者应认识到:①要能正确地区分以改善工作条件为主要
内容
的保健因素...
动机
理论
综述及整合
答:
(认为每个人内心都存在五种层次的需求:生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求)、 麦格雷戈的X和Y理论 (提出了两种截然不同的人性假设:一种基本上是消极的,称为X理论;另一种基本上是积极的,成为Y理论)、 赫兹伯格的
双因素理论
(又称
激励-保健理论
,提出了一种二维连续体:“满意”的对立面是“...
谁是
双因素理论的
提出者
答:
弗雷德里克·赫茨伯格。
双因素理论
也称激励—保健因素理论,是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的。赫茨伯格曾获得纽约市立学院的学土学位和匹兹堡大学的博士学位,以后在美国和其他三十多个国家从事管理教育和管理咨询工作,是犹他大学的特级管理教授。
什么是赫兹伯格的
双因素理论
中的保健因素?
答:
保健因素与工作环境紧密相连,提供的是基本的保障,而激励因素则关乎工作
内容
的满足感。保健因素的优化或满足,如同一剂预防不满的良药,而忽视它们则可能成为员工不满的导火索。理解并有效管理这两类因素,是提升员工满意度和工作积极性的关键。赫兹伯格的
双因素理论
为我们揭示了一个重要的管理策略:既要...
内容
型激励
理论
是什么?
答:
5. 还包括奥德弗的“ERG”理论,它强调了生存、相互关系和成长三种需求的满足对动机的影响。6. 麦克莱兰的成就激励论则侧重于人们对于成就、权力和亲和的需求。7. 赫茨伯格的
双因素理论
区分了引起满意和不满意的因素,即卫生因素和动机因素。这些理论共同构成了
内容
型激励
理论的
基础,为理解和管理个体动机...
(2021年真题)提出
双因素理论的
学者是( )。
答:
【答案】:B
双因素理论
是由心理学家赫茨伯格提出的,此理论又称“激励——保健因素理论”,简称为“双因素理论”。
赫茨伯格的
双因素理论
图书信息
答:
赫茨伯格的
双因素理论
是一本深入探讨员工工作满意度与不满情绪的重要著作。该书由美国著名心理学家(美)赫茨伯格撰写,为我们揭示了影响工作体验的两个关键因素——激励因素和卫生因素。通过对这些因素的细致剖析,作者旨在帮助管理者理解和提升员工的工作积极性与效率。该图书由中国人民大学出版社出版,于...
简述四种经典激励
理论
各自的特点和
内容
。
答:
【答案】:1.
内容
型激励理论侧重研究激发动机的因素,也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求。该
理论的
主要代表有马斯洛的需求层次理论、赫兹伯格的
双因素理论
、麦克利兰的成就需要理论等。2.过程型激励理论侧重研究从动机产生到采取行为的心理过程,目的在通过搞清楚人们对付出劳动、功效要求、报酬价值...
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