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遇到员工提要求涨工资
每次向老板
提出涨工资
的
要求
老板总是支支吾吾,你觉得该不该辞职?_百度...
答:
一、我觉得不应该辞职。这个道理其实非常简单,如果一个
员工
对公司足够重要的话,即便这个员工不主动向老板
提涨工资
的事情,老板也会想尽一切办法挽留员工。从某种程度上来说,当你的
要求
被拒绝的时候,说明你的岗位重要性本身就没有那么强。老板之所以支支吾吾,并不是因为老板难为情,而是因为老板给你...
在公司做了快四年,
要求
加
工资
老板不同意,你们觉得我的要求过分吗?
答:
这三点才是你能不能涨薪的关键,也是你评定自己的
要求涨薪
是不是太过的重要因素。合理的规定,也是需要合理的时机的。许多事,天时地利,缺一不可。尤其是,向领导
提加薪
这样的要求。机会上,我们要在领导干部情绪好一点的情况下,或者在你做出成绩的时候,或者是在公司获得大订单的时候。如果这些你都...
不给
加薪
就辞职,这类
员工
如何应对?
答:
1、不要轻意答应为这样的
员工加薪
。除非他能找出新的价值点或增值点。2、不要等员工来找领导
要求加薪
。从人性与需求的角度来看,员工希望每年的收入都有增长,所以在
员工提出加薪要求
之前,公司已经做好了新年的预算和规划。3、从事件与问题中反省公司的激励机制,最好的方法就是员工为自己干、自己加...
员工
以辞职为由要挟
加薪
,怎么办
答:
员工
以辞职为由要挟
加薪
,怎么办 我来答 首页 用户 认证用户 视频作者 帮帮团 认证团队 合伙人 企业 媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 员工以辞职为由要挟加薪,怎么办 我来答 1个回答 #热议# 哪些癌症可能会遗传给下一代?
员工
应不应该主动
提出加薪
?
答:
必要的时候就应该主动提。
要求涨工资
是一个态度,最起码认为目前的所得和自己的付出是不相称的,这也是进步的一种,我的付出得到了回报,那我就会更加努力的付出。 有能力有远见有眼光的老板,那么他的
员工
肯定也会无鞭自奋蹄,是不需要鞭策,不需要欺骗的,因为这样的老板,他所期待的就是你的要求,...
有的
员工
只知道
要求
加
工资
,但做事对公司还不负责任,这种人是啥心态...
答:
但前提是你必须达到标准,还迟迟不涨的前提下才可以。如果工作态度不认真,做事情不积极,天天
涨工资
挂嘴上,而不是想着如何做好当下的工作。只要是做出业绩,大家都是有目共睹的,辛苦一定会有回报的,不然公司别的人也会对公司对老板失去信心。一定要分析出什么样的
员工
应该培养,什么样的员工不能留...
在什么时候,
要求涨工资
,成功率最高!?
答:
三、企业缺岗严重,一人顶多岗 很多企业在经营的时候就会发现人力成本是很高的,所以有些企业就会在人力上着手。人力成本过高导致整个企业的吃鸡是跟不上去的。所以有些企业就会让很多人提前下岗,让其他
员工
顶替下岗人员的岗位。这个时候顶替下岗员工岗位的这个员工就可以向公司
提出涨工资
的
要求
。因为公司当初...
每次向老板
提出涨工资
的
要求
老板总是不说话,这时候该辞职吗?
答:
你每次
提出
这个
要求
的时候,他都不搭理你,但是你都继续待在这个公司了,那就证明他根本就没有在意这件事情,他觉得他就算是不答应你,你也不会走的,所以他怎么可能会给你涨钱呢?本来对于很多的老板来讲,他们都是不愿意随便给
员工涨工资
的,毕竟涨的那可是自己的钱呀,他们肯定是希望能够用最少的...
工作中兢兢业业,
提出
升职
加薪
的
要求
,但老板却不予理会,该怎么办...
答:
领导要重用一个人,肯定要考虑一个问题,这人是否能够带领一个团队,底下的
员工
是否支持和服从他的领导,如果驾驭能力不够,协调能力不足,即使个人能力很突出,领导一般也不会为其升职
加薪
。干活和管理对于个人能力的侧重点不一样。管理者对协调,人际关系,格局等等都有一定的
要求
。你可以总结梳理下自己...
为什么千万不要主动的去找老板
要求加薪
?原因是什么呢?
答:
当你主动
要求加薪
的时候,会有两种结果。第一个是他答应了你。先别高兴。这时候下属会更多的认为是自己努力的结果,同时也会降低对领导的感激之情。可怕的是这些也被领导看到和想到。所以大部分主动加薪成功的人往往涨幅不大。因为明确要求的东西只能算交换,不能算人情。第二种是你提过但还是被拒绝了...
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