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违法辞退员工怎么赔偿
违法辞退员工
的
赔偿
标准
答:
向其支付经济补偿的标准按
职工
月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
单位
违法辞退员工如何赔偿
金
答:
一、企业
违法辞退员工
应该给予哪些补偿 1、经济补偿金。 企业违法辞退员工,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
违法辞退员工
的
赔偿
标准
答:
公司
违法辞退赔偿
标准是:向劳动者支付经济补偿的二倍。如果用人单位与劳动者解除劳动关系,应当提前三十天以书面形式通知劳动者。因此,如果公司存在非法辞退的行为或者是没有提前三十天通知劳动者,劳动者一方还可以向用人单位主张经济补偿金。
如何
做到正确
辞退员工
,主要应注意以下问题:(一)试用期内不得...
违法辞退员工
的
赔偿
标准
答:
违法辞退员工
的
赔偿
标准规定如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司可以辞退员工...
企业
违法辞退员工
的
赔偿
金额计算标准是什么
答:
依据我国劳动合同法的规定,用人单位非法
辞退
劳动者的,经济补偿的标准是以辞退前十二个月平均工资进行计算的,工作满一年支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
企业
违法辞退员工
应该给予哪些补偿
答:
下面由我为读者解答这一问题。一、企业
违法辞退员工
应该给予哪些补偿 1、经济补偿金。 企业违法辞退员工,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
违法辞退员工
公司要承担什么法律后果
答:
法律分析:用人单位
违法
解除劳动合同,劳动者可以获得经济
赔偿
,标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
公司调动岗位变相
辞退员工
有补偿么
答:
公司强制调岗变相
辞退
,属于
违法
解除劳动合同,
员工
可以向单位主张
赔偿
金。公司强制调岗变相辞退的,可以向用人单位请求支付经济补偿金。根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前...
公司
辞退员工
按劳动法应该
怎么赔偿
员工?
答:
凡是违反劳动合同法36条,40条,41条规定的,就可依照《劳动合同法》第46条规定并解除关系的,对用人单位要付给员工工资补偿。出了这些情况,还有就是如果公司无故
辞退工人
的,就已经违反劳动合同在先,要付给员工两倍的违约
赔偿
。所以说,当出现员工被辞退的时候,首先,如果说自身没有任何错误的情况下...
企业
违法辞退员工
的
赔偿
金额计算标准是什么
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占...
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