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违法辞退员工怎么赔偿
劳动合同期内被
辞退怎么赔偿
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于
违法
解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 二、相关法律规定 《劳动合同法》第36条...
工厂
辞退员工怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,用人单位
违法
解除或者终止劳动合同的,应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。用人单位符合第四十六条规定解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
公司没签合同
辞退员工怎么赔偿
答:
一、没有签订劳动合同应该支付双倍工资,最多支持11个月。二、公司解除劳动合同,如果适用劳动合同法第39条规定解除劳动合同,不需要支付
赔偿
金或经济补偿补偿金。如果公司适用其它情形解除劳动合同的,应支付经济补偿金。如果公司
违法
解除劳动合同的,应支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 【...
突然
辞退员工怎么
补偿
答:
《劳动合同法》第四十八条 【
违法
解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。第八十七条 【违反解除或者...
突然
辞退员工怎么
补偿
答:
公司无故
辞退员工
应按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十八条 【...
公司
辞退员工
补偿费
怎么
打官司
答:
书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。二、
违法
解除劳动合同的情形有什么 违法解除劳动合同,就是公司没有任何合法理由与
员工
解除劳动关系。若公司无合法理由
辞退
你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿
金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准...
私人单位
辞退员工怎么赔偿
答:
一、私人企业
辞退员工
补偿标准是什么? 私人企业辞退员工补偿标准是根据劳动者的工资状况来进行确定。如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
怎么
看待公司单方面
辞退员工
的情况?碰到这种情况怎么办?
答:
出现这些情况的,用人单位是有理由
辞退员工
的。劳动仲裁一般来说,用人单位是不会轻易的辞退员工的,但是如果真被用人单位无故辞退了的话,员工可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资、押金、
违法
解除劳动合同的
赔偿
金等。当然如果因为员工因为自身患病或者其他原因无法从事原来的工作,也不能从事用人...
劳动合同期内
辞退员工怎么赔偿
答:
二、孕妇被
辞退怎么赔偿
首先,公司并不能仅以
员工
怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女
职工
怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次,此时该类辞退用人单位构成
违法
解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济...
开除
和
辞退
有什么区别
员工怎么赔偿
答:
造成原因不同:辞退是用人单位单方面解除劳动合同,
解雇员工
的行为,辞退有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失或存在
违法
乱纪行为但屡教不改的员工,强制解除劳动合同的一种行政处分。
赔偿
方法:辞退与开除的赔偿要...
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