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过年被强制加班
那些
过年
没事干却让员工上班到最后一天(大年二十九)的企业是怎么想的...
答:
不评价,因为拿着老板的工资,我们公司就是,腊月二十九,最后一天上班,老板坐在自己的办公室玩了一天手机,员工也都在工位上玩手机,玩电脑,聊天,晚上六点,打卡下班,虽然拿着老板的工资,但是员工们已经在心里把老板全家挨个问候了一遍,也算是
过年
给老板的一个
新年
祝福吧。 关键是立场,所谓的“屁股决定脑袋”。 “过年...
被强制加班
怎么办
答:
你可以离职。首先,根据《劳动合同法》第三十八条之规定,你可以主动单方面解除劳动合同,理由:未及时足额支付劳动报酬(主要是指没有给你依法发放
加班
工资)。其次,根据《劳动合同法》第四十六条之规定,你单方面解除劳动合同,用人单位还必须给你经济补偿金。对于公司给予你们罚款,如果有相关的人事制度,...
过年加班
费的法律规定
答:
过年加班
费至少是正常工资的三倍。过年加班费是支付不低于工资标准300%的工资报酬,国家规定的全民法定公休节日分别为元旦、
春节
、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节,全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假,休假时段每年由国务院发布。地方性节日、少数民族传统节日、其他特定群体的节日限于特定群体或...
过年
不放假的公司,属于违法不?
答:
用人单位延长工作时间(即
加班
),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是
强迫
劳动。
过年
不放假的公司,员工上班属于加班,企业必须付加倍工资。如果没有付相应的工资,就属于违法行为。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相...
强制
员工
加班
,应承担什么法律责任
视频时间 01:54
公司
强迫
员工
加班
,会有什么惩罚
答:
2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200﹪支付劳动者工资;3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300﹪支付劳动者工资。4、若不想
加班
,建议先与单位协商沟通...
强制加班
合法吗?
答:
强制加班
是不合法的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工...
强制加班
违法吗
答:
强制加班
是违反劳动法的。 员工加班,公司应该向员工支付高于基本工资的加班费,如果通过强迫自愿加班的方式来变相的来要求员工免费加班,可以保留证据,向有关部门投诉。根据相关规定,用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定...
2023
春节加班
哪几天三薪哪几天两薪
答:
临近
春节
,许多公司会要求员工加班以完成任务。这是可以理解的。但有些公司要求员工春节期间不得请假,或领导以各种理由推迟请假,导致员工无法提前购票。这合法吗?如果公司在春节期间
强制加班
怎么办?根据《劳动法》,如果企业实行标准工时制,那么在节假日期间,用人单位不能强迫劳动者加班。根据生产特点实行...
强制加班
违法吗
答:
强制加班
是违反劳动法的。员工加班,公司应该向员工支付高于基本工资的加班费,如果通过强迫自愿加班的方式来变相的来要求员工免费加班,可以保留证据,向有关部门投诉。根据相关规定,用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不...
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