55问答网
所有问题
当前搜索:
辞退通知书和解除劳动合同
解除劳动合同通知书和辞退
有区别吗
答:
律师解答
解除劳动合同通知书和辞退
的区别如下:1、概念不同。解除劳动合同通知书是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是单位和劳动者解除劳动关系后,必须出具的书面材料,而辞退则是公司提出解除劳动合同。2、补偿规定不同。出具解除劳动合同通知书的,公司一般不用支付补偿与赔偿。公司无过失性辞退...
解除劳动合同通知书和辞退
有区别吗
答:
辞退是指用人单位解雇职工的一种行为,是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。而
解除劳动合同
是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
辞退通知书与解除劳动
关系的区别如下:辞退通知书:用人单位解雇职工的一种行为,是...
解除劳动合同通知书和辞退
有区别吗
视频时间 01:12
解除劳动合同通知书和辞退
有区别吗
答:
有区别,
解除劳动合同通知书
是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是单位和劳动者解除劳动关系后,必须出具的书面材料,而
辞退
则是公司提出解除劳动合同。出具解除劳动合同通知书的,公司一般不用支付补偿与赔偿。如需要进行赔偿,按照劳务合同的约定进行赔偿。不再适用劳动合同法关于违约解除赔偿双倍经济...
解除劳动
关系
通知书和辞退
有区别吗
答:
2、补偿规定不同。出具
解除劳动合同通知书
的,公司一般不用支付补偿与赔偿。公司无过失性
辞退
的,需要给予经济补偿,但过失性辞退的,不需要支付补偿。 解除劳动合同通知书应该由用人单位在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,用人单位对已经解除或者终...
解除劳动合同通知书和辞退
有区别吗
答:
而
解除劳动合同
是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞退通知
就是离职证明吗
答:
第三十七条 【劳动者提前通知
解除劳动合同
】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞退通知书与
离职证明从字面上理解就是两个不同的概念,辞退通知书属于用人单位在劳动合同没有到期的时候主动与劳动者解除的情况,用人单...
辞聘
通知书与
离职证明区别
答:
第三十七条 【劳动者提前通知
解除劳动合同
】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞退通知书与
离职证明从字面上理解就是两个不同的概念,辞退通知书属于用人单位在劳动合同没有到期的时候主动与劳动者解除的情况,用人单...
辞退书和
离职证明的区别
答:
第三十七条 【劳动者提前通知
解除劳动合同
】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞退通知书与
离职证明从字面上理解就是两个不同的概念,辞退通知书属于用人单位在劳动合同没有到期的时候主动与劳动者解除的情况,用人单位...
解除劳动合同通知书和辞退
有区别吗
答:
而
解除劳动合同
是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜