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辞退补偿金赔偿计算方法
辞退赔偿金计算
(被辞退前请了12个月病假)
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
上海单位
辞退
员工,如何
补偿
?
答:
2、本案中,劳动者和用人单位未协商一致,用人单位单方
辞退
的,应当支付
赔偿金
。赔偿金的
计算
标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。如被非法辞退,劳动者应当取证证明被无故辞退的事实,然后去申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,...
离职
补偿金赔偿
标准2022
答:
3.N
补偿金
常见的情况有下面几种:(1)公司经济性裁员,按照企业破产法规定重整;(2)公司被依法宣告破产的;(3)公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的;(4)劳动合同期公司无故拒绝续签或降低劳动合同约定的条件,员工拒绝续签的;(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因...
解聘
孕妇
赔偿计算方法
答:
2022
解聘
孕妇
赔偿计算方法
,劳动者的权利还是女性的权利是受到国家保护的,公司
辞退
孕妇的现象在我们的身边经常出现,辞退孕妇是需要赔偿的,下面是2022解聘孕妇赔偿计算方法。 解聘孕妇赔偿计算方法1 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 1、违法解除劳动...
企业
解聘
员工如何
补偿
答:
企业解聘员工如何补偿,单位
解聘辞退
员工的,需要承担一定
的补偿
金额,一般情况下,单位是不可以随意解聘员工的,因为劳动法对员工是有保障的,下面来了解一下企业解聘员工如何补偿。 企业解聘员工如何补偿1 一、单位无故辞退员工的
赔偿
是怎样的 公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者...
公司
辞退
怀孕员工需要支付
赔偿金
吗?
答:
二、根据被
辞退
的赔偿标准没满半年可以获得多少
赔偿金
?1、被辞退的赔偿标准
计算公式
具体为“经济
补偿金
乘以2”,具体赔偿金的计算规定如下:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人...
辞退
工作满一年的员工如何
补偿
答:
经济
补偿金
按本单位工作年限每年支付一个月本人工资。劳动合同履行期间,用人单位
辞退
职工,应当符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。否则,属于违法解除合同,应当按照经济补偿金的二倍支付
赔偿金
。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的...
同事拿了50万
赔偿金
离职了,赔偿金究竟是怎么定义的?
答:
其
计算公式
是:经济
赔偿金
=经济
补偿金
的金额×2 例如:赵小姐也和公司签了三年的劳动合同,合同上写着一个月5000元的月薪,小赵从去年怀孕到现在刚好6个月,但合同已经到期了。如果公司现在不跟他续约,那么就违法了我国的劳动合同法,因为孕妇在怀孕期间是不能
辞退
的。那么赵小姐的经济赔偿金就...
公司签订劳动合同,但一直没有买保险,合同没到期
辞退
员工 保险和工资方 ...
答:
一,公司没买保险
辞退
员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话,还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二,没有签订合同的双倍补偿,一般
计算
11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济
补偿金
1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
社保
补偿金怎么算
答:
社保
补偿金计算方法
如下:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...
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