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辞退和自动离职有什么区别
自己辞职
与被公司
辞退的区别
?
答:
1、因个人原因自己
主动辞职的
情形下,公司不需要支付任何补偿或者赔偿。2、公司
辞退
:要根据具体情形区分是否合法以及是否需要支付补偿或赔偿。3、若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。4、若是...
主动辞职
和被
开除有什么区别
答:
法律分析:主体
不同
:辞职的行为主体只能是职工个人,
辞退的
行为主体只能是单位;不管是
什么
原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退。 辞职和辞退成立的事由在性质上不同:辞职和辞退虽然都是中性行为,没有惩处方的含义,但辞职和辞退...
自动离职
、
开除
、
辞退
、辞职各
有何不同
?
答:
辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。
辞退和
开除
的区别
在于:开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工,违纪辞退...
辞退跟
辞职
什么区别
答:
离职
和辞职
的区别
有:辞职,指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况:如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等,员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求;根据员工自己个人的意见,提前30天以书面形式通知用人单位解除...
公司要求员工
自动离职
算
辞退
吗
答:
3、自动离职和辞职的主体
不同
:解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、
自动离职的
运用主体只是劳动者。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
工作中
的离职
、辞职、劝退、
开除
,这些都
有什么区别
?
答:
工作中的离职、辞职、劝退、
开除
本质上都是员工和公司解除劳动关系,只是解除劳动关系的形式不一样。 所以说,离职、辞职、劝退、开除既有相似的地方,也有
不同的
地方,不同的地方在于: (一)一般来说,员工
主动辞职
,有以下原因: 1、对公司环境不满意,包括管理环境、工作环境、生活环境等; 2、对公司的政策不满意,主...
辞职和
辞退有什么区别
?
视频时间 01:12
用人单位
辞退
工伤职工和工伤职工
自己辞职
赔偿
有区别
吗
答:
用人单位辞退工伤职工和工伤职工
自己辞职
赔偿
有区别
, 如果是前者用人单位仍需补偿被
辞退的
员工赔偿金,如果是自己离职则单位不需要赔偿员工。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。法律分析经济补偿...
自动离职
和
开除什么区别
视频时间 01:26
辞职、被
辞退
、自离
有什么区别
?
答:
赔偿标准 一般来说,员工
自己辞职
,用人单位是不需要支付赔偿金的;但是如果员工辞职不是基于本人因素,比如说,辞职虽然是自愿的选择,但却是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件的非本人因素导致的离职,则经查实后,用人单位应该按
辞退的
赔偿标准支付劳动者解约赔偿。02 辞退 是指用人单位方面...
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